Desde la Confederación General del Trabajo CGT , lamentamos que se haya firmado el Acuerdo de la empresa con los sindicatos: Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión General del Trabajo (UGT), Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones ( STC) y el Asociación de Profesionales Libres de la Información (APLI), por el que se acuerdan los despidos de 785 trabajadores/as. Tras varias reuniones, que no pueden considerarse de negociación, se han limitado a ver cuantos trabajadores iban a la calle y cuanto la indemnización.

Para CGT esto no es aceptable ya que ni se ha podido comprobar la necesidad que alega la empresa para ni uno solo de los despidos, ni tampoco hemos dispuesto de la documentación necesaria para proponer alternativas de reubicación o soluciones a los despidos.

Tanto es así­, que el acuerdo final supone un verdadero cheque en blanco, y los firmantes no pueden responder a nada ni garantizar nada, salvo que se va a despedir a 785 compañeros/as y que les darán una indemnización ridí­cula.

La CGT actuando en consecuencia no ha firmado. Cada cual que analice y compruebe:

1.- Con este acuerdo el que firma no sabe qué puestos o trabajadores van a ser afectados , y por lo tanto es imposible que los representantes de los trabajadores garanticemos la regulación que corresponda.

2.- Tampoco se recoge criterio alguno al que se tenga que ceñir la empresa para designar a los afectados, con lo que tampoco se podrá garantizar nada en este aspecto. Despedirán a los que quieran.

3.- La cifra de despidos no responde a ningún argumento conocido. Cifra aceptada por los sindicatos firmantes y que no sabemos en base a qué. No nos pudieron responder. CGT no puede firmar este documento siendo conscientes de que el informe de nuestro gabinete jurí­dico/económico argumenta y concluye que no hay necesidad de despedir. Todo lo contrario, para los proyectos que la empresa indica en la documentación se requiere más personal.

4.- La voluntariedad queda a expensas de la empresa que en cada caso decidirá aceptar o rechazar la solicitud del trabajador.

5.- Se habla de un plan de recolocación, pero no se asume compromiso alguno.

6.- La indemnización es muy inferior a la establecida en anteriores Expedientes de Regulación de Empleo y no tiene en cuenta a las personas con jornada reducida, ni siquiera en el caso de guarda legal o cuidado de hijo. La partida económica que la empresa prevé para indemnizaciones es inferior al coste en publicidad de este año .

7.- Respecto al tema del IRPF, está exenta de tributar la cantidad que no supere el mí­nimo legal. Esto es, 20 dí­as por año, con un lí­mite de 12 mensualidades. El resto tributa en la renta, si bien al generarse en más de un año tiene una reducción del 40%. Esto supone que vamos a subir la base imponible y por consiguiente un incremento de la tributación. El despedido tendrá que pagar más a la Hacienda Pública.

8.- La Dirección de la empresa se compromete a no presentar un ERE hasta septiembre de 2009 en el grupo Ono, salvo que haya acuerdo con los sindicato s.

En breve la Confederación General del Trabajo, presentará el informe sobre la negociación y la regulación de empleo a la Dirección General de Trabajo, expresandotodo aquello que no estamos de acuerdo.

Como conclusión,esto no ha sido una verdadera negociación, más bien un mercado en el que se ha comercializado con el trabajo de tantas y tantas familias. Se ha ido al acuerdo fácil, con total desprecio por los que formamos la plantilla de la Nueva Ono. CGT ha firmado que NO y lo ha argumentado desde el principio. Este Sindicato ha demostrado con datos que el ERE no es necesario y que se ha conseguido una mala indemnización.

La empresa no ha encontrado ningún tipo de resistencia, más que un paro de cuatro horas, y cuando nos creí­amos que í­bamos a más, desgraciadamente cuatro sindicatos han firmado.

Sección Sindical CGT-ONO