Los procesos partirí­an de los criterios que el Tribunal Constitucional impone, es decir "convocatoria por una sola vez, mediante ley, para empleados públicos con cierta antigí¼edad y por una razón excepcional". Este procedimiento ya se ha utilizado en el Sistema Nacional de Salud. El futuro Estatuto contribuirí­a así­ a reducir las altas cifras de temporalidad ya que, en opinión de UGT, el contenido del actual borrador en esta materia es insuficiente.

El sindicato también ha exigido al Gobierno que suprima el despido improcedente como causa de extinción de la relación laboral del personal laboral en las Administraciones. El sindicato, que acudió ayer a la tercera reunión de negociación del Estatuto Básico del Empleado Público, explicó que no se trata de un tema desconocido, existen muchos pronunciamientos judiciales al respecto y la mayorí­a en el mismo sentido que plantea la FSP-UGT.

Por último, han señalado su deseo mantener el buen ritmo actual de negociación e incluso ha adelantado la posibilidad de terminar una primera lectura del borrador del Estatuto en la reunión que mantendrán el próximo miércoles, 15 de marzo.