Madrid es la tercera comunidad autónoma con mayor número de personas con discapacidad, un 10% del total. De ellas, el 62% son mujeres. Según datos referentes al último estudio del INE sobre Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud (1999), se observa que frente al 54% de mujeres en edad laboral ocupadas en Madrid, un 46% se encuentra en paro. Un dato que llama más la atención si se compara con el 15% que sufren los hombres con discapacidad. La encuesta evidencia que Madrid es la segunda Comunidad Autónoma de España con mayor número de mujeres con discapacidad en situación de desempleo.

La elevada tasa de analfabetismo y el escaso nivel educativo entre el colectivo de mujeres con discapacidad son sólo algunas de las causas. Las mujeres con discapacidad sufren una doble discriminación por género y por discapacidad, y por ese motivo soportan mayor marginación: Menor actividad laboral, puestos de menor responsabilidad, peores salarios... En el caso de la discapacidad intelectual la familia suele actuar relegando a la mujer al desempeño de las tareas del hogar y el cuidado de sus mayores o niños, frenando sus posibilidades de acceso al mundo laboral. El porcentaje más alto de mujeres con discapacidad afectadas por el desempleo se encuentra en el colectivo de las mujeres con discapacidad intelectual y enfermedad mental.

La Comunidad de Madrid, en su Plan de Acción para personas con Discapacidad 2005-2008 pone de relieve la necesidad de aumentar los niveles de inserción laboral entre las personas con discapacidad, con especial atención a las mujeres y pretende aprobar medidas que favorezcan su acceso al mercado de trabajo en igualdad de condiciones.

FEAPS MADRID, trabaja para mejorar la calidad de vida de los hombres y mujeres con discapacidad en la Comunidad de Madrid. FEAPS MADRID entiende que ello pasa por alcanzar una verdadera igualdad de oportunidades, tanto desde el punto de vista de la discapacidad como desde el de género. Una mayor tasa de actividad laboral supone una menor dependencia económica de la familia, mayor participación en la vida social y por tanto una mejora sustancial en la calidad de vida de las mujeres con discapacidad intelectual. En ese sentido, FEAPS MADRID considera necesario la corresponsabilidad entre las Instituciones, Empresas, Sindicatos, Familias y Organizaciones y reivindica:

1. El fomento de polí­ticas que mejoren la inserción laboral de las mujeres con discapacidad intelectual en igualdad de oportunidades, asegurando desde la infancia su derecho a una educación permanente y de calidad.

2. Que las instituciones públicas promuevan polí­ticas de sensibilización entre los empresarios, para que se cumplan los cupos de trabajadores con discapacidad previstos en la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) de 1982 haciendo especial hincapié hacia el colectivo de mujeres con discapacidad intelectual, que ofrecen una mayor tasa de desempleo.

3. La incorporación de la mujer con discapacidad intelectual en las polí­ticas generales que sobre mujer se desarrollen. La presencia de las mujeres con discapacidad en los planes sobre igualdad de género no se corresponde con el porcentaje de población que representan.

4. Hacer visible al colectivo de mujeres con discapacidad intelectual en los planes sobre igualdad de derechos y oportunidades, y que así­ se las considere en la futura ley de igualdad.

5. Incluir las demandas de las mujeres con discapacidad intelectual en las polí­ticas transversales en general, y en las polí­ticas que se desarrollen relacionadas con la perspectiva de género en particular.

6. La necesidad de realizar estudios e investigaciones sobre violencia de género entre el colectivo de mujeres con discapacidad intelectual que sirvan de indicadores de la situación de este colectivo y su doble discriminación.

7. Desarrollar programas de educación sexual y salud ginecológica dirigidos a las mujeres con discapacidad intelectual, para que puedan hacer efectivo su derecho a una salud pública integral y a vivir su sexualidad de una manera libre, plena e informada

8. Promover acciones positivas que favorezcan su protagonismo y participación en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la sociedad.

9. Promover acciones que aseguren la autodeterminación de las mujeres con discapacidad intelectual, para que puedan dirigir su propia existencia y ser protagonistas de su propia vida.

10. Mejorar el tratamiento que desde los medios de comunicación se ofrece de las mujeres con discapacidad intelectual, atendiendo al vocabulario y a los estereotipos que lanzan una imagen distorsionada y poco real de las mujeres con discapacidad intelectual.

FEAPS MADRID.

FEAPS MADRID, Federación de Organizaciones en favor de personas con discapacidad intelectual, declarada de utilidad pública y sin ánimo de lucro, representa al movimiento familiar FEAPS en la Comunidad de Madrid. En la actualidad, lo forman más de 32.000 familias, organizadas en 87 entidades, que gestionan 289 centros y servicios que atienden a más de 9.000 personas con discapacidad intelectual y a sus familias. Trabajan más de 3.100 profesionales y colaboran cerca de 1.000 voluntarios. Prestan servicios de atención temprana, educación especial, servicios de intermediación laboral, centros especiales de empleo, centros de dí­a, residencia.