Estas cifras, lejos de confirmar una tendencia hacia el descenso, revela el escaso compromiso del Gobierno regional no ya por atajar las graves desigualdades que caracterizan el mercado de trabajo autonómico, sino por crear empleo, completamente estancado en febrero.

De hecho, la población activa femenina ha sido la más castigada durante el pasado mes, pues mientras que el paro masculino ha descendido en 607 hombres, el primero ha aumentado en 562. Hoy por hoy, 136. 723 mujeres se encuentran desempleadas frente a 88.941 hombres, una diferencia para UGT-Madrid inaceptable en una economí­a dinámica y atractiva para el inversión como la madrileña.

En este orden de cosas, un colectivo, el juvenil, especialmente sensible a las oscilaciones del mercado, también experimenta un crecimiento a reseñar, esta vez de 101 personas.

Por otra parte, aumentan los parados del sector servicios y los que no disfrutaban de empleo anterior, disminuyendo la partida correspondiente a construcción. Este dato también indica que los esfuerzos del Gobierno regional y del empresariado a favor de la diversificación económica y la priorización de sectores estratégicos distan mucho de ser respetables, facilitando con ello la consolidación de un modelo de crecimiento agotable a corto plazo y escasamente competitivo.

UGT-Madrid exige, ante este estado de cosas, tanto al Gobierno regional como al empresariado, auténticos protagonistas de la creación de empleo, que asuman los compromisos adoptados en el marco del Acuerdo por el Empleo y el Crecimiento Económico, entre otras:

í˜ En las ofertas de empleo que gestione el servicio Regional de Empleo, a igualdad de perfil profesional entre hombres y mujeres, se utilizarán medidas de acción positiva que den prioridad a las mujeres.

í˜ Medidas de apoyo a la contratación de mujeres en sectores laborales masculinizados, donde no acceden por razón de género

í˜ Análisis e las contrataciones ofertadas z mujeres y adopción de medidas que contribuyan a que no sigan ocupando la mayor tasa de empleo temporal o a tiempo parcial.

í˜ Promoción de la equiparación de las mujeres de nuestra comunidad con el resto de las mujeres europeas en el marco de los objetivos, en materia de empleo, establecidos por la Cumbre de Lisboa.

Así­ mismo, para corregir este déficit democrático serí­a necesario:

í˜ Establecer la preferencia de las mujeres en la promoción, a igual capacidad, formación, idoneidad, etc.

í˜ Establecer y definir sistemas objetivos de promoción y ascenso.

í˜ Garantizar en las empresas el cumplimiento del principio de igualdad