El Programa "Un Camino para la Inclusión" desarrolla itinerarios integrados de inserción aumentando su empleabilidad y mejorando su autonomí­a. En la mayorí­a de los casos la inclusión laboral de las mujeres inmigrantes se ve mermada por no compartir las responsabilidades familiares con su pareja así­ como también por las exigencias del mercado laboral. Este proyecto sirve para potenciar las habilidades sociales y laborales necesarias para conseguir un empleo. Entre las acciones destaca la orientación profesional, formación para el empleo, intermediación laboral y asesoramiento e impulso de iniciativas empresariales.

Cruz Roja Comunidad de Madrid y Obra Social Caja Madrid desarrollan el programa "˜Un camino para la inclusión"™, cuyo objetivo es contribuir a la inserción sociolaboral del colectivo de mujeres inmigrantes, entre otros, para facilitarles su inclusión social a través de itinerarios integrados de inserción y el desarrollo de acciones de orientación profesional, formación para el empleo, intermediación laboral, y asesoramiento e impulso de iniciativas empresariales.

La llegada de personas extranjeras con un proyecto migratorio a nuestra Comunidad se ha incrementado a lo largo de los últimos años. El mercado laboral, en gran medida, ha actuado como agente de integración laboral de estas personas, sin embargo esto no ha significado la integración en la sociedad de acogida de las personas extranjeras.

Hasta ahora se ha producido una sustitución laboral de trabajadores nacionales por extranjeros; esta situación se ha visto claramente reflejada en nuestra sociedad. Las personas extranjeras han acudido a la llamada de trabajos que las personas nacionales no querí­an desempeñar. El 85% de la mujeres inmigrantes están dentro del mercado laboral, frente al 45% de las españolas pero en la mayorí­a de los casos su inclusión laboral se ve mermada a puestos de baja cualificación, peores condiciones laborales y mayor nivel de exigencia por parte de los empleadores.

Dicho proyecto va dirigido entre otros al colectivo de mujeres inmigrantes con dificultades especiales de inserción sociolaboral, así­ como:

–  Inmigrantes: Baja cualificación, situación irregular por falta de documentación, barreras lingí¼í­sticas, prejuicios sociales y culturales, desconocimiento de las redes de acceso al empleo, falta de redes familiares y sociales, falta de cobertura de las necesidades básicas como vivienda, alimentos,"¦

–  Refugiados: Buena cualificación profesional, falta de homologación de tí­tulos, problemas psicológicos, grupo de personas muy heterogéneos.

Gracias a los itinerarios integrados de inserción se establece un diagnóstico sobre la situación laboral de las participantes, recogiendo sus necesidades y demandas y a través de las acciones de Orientación, formación, intermediación y asesoramiento para autoempleo, tanto individuales como grupales, se les facilita el camino hacia la inclusión aumentando su empleabilidad y mejorando su autonomí­a.

Este proyecto sirve para potenciar las habilidades sociales y laborales necesarias para conseguir un empleo como medio para facilitar la inclusión en la sociedad de las inmigrantes. En definitiva, los objetivos son:

–  Aumentar la empleabilidad de las personas mediante la orientación y la formación profesional, la adquisición de hábitos laborales y el acompañamiento hacia el empleo.

–  Facilitar la inserción laboral a través de la intermediación y del apoyo a iniciativas empresariales y de autoempleo.

–  Impulsar propuestas y acuerdos con las administraciones locales, agentes sociales y otras organizaciones para mejorar la situación sociolaboral del colectivo de personas en desigualdad o riesgo de exclusión.

–  Reforzar las polí­ticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo.

Las actividades a desarrollar son:

–  Recepción y acogida de participantes, con información del servicio, de las actividades y de los recursos

–  Diseño de Itinerarios Integrados de Inserción

–  Orientación profesional, con tutorí­as individualizadas y talleres de búsqueda de empleo

–  Formación para el empleo, con talleres prelaborales, cursos de formación ocupacional, garantí­a social, escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo

–  Intermediación laboral:

– con participantes, con la gestión de ofertas de empleo, preselección de participantes para cubrirlas, seguimiento de las personas insertadas.

– con empresas, con servicios de orientación en la incorporación de colectivos vulnerables, información sobre los recursos y ayudas existentes para la contratación de dichas personas.

–  Apoyo a iniciativas empresariales y de autoempleo, con sesiones de información y motivación, con asesoramiento empresarial, identificación de necesidades, estudio de mercado, plan de marketing y producción, análisis de viabilidad económico-financiera, ayudas y subvenciones, tramites de puesta en marcha

–  Otras actividades de divulgación y sensibilización, con la coordinación y colaboración con agentes sociolaborales del municipio y con la participación en foros y redes de empleo en el territorio

–  Cursos de formación: capacitación profesional

–  Cursos de formación prelaboral: alfabetización informática, salud laboral....

Datos de interés

En la Comunidad de Madrid, la población inmigrante ha aumentado un 5,5% durante el perí­odo mayo-octubre de 2005, y su í­ndice se ha establecido en un 15,03%, hasta totalizar 930.403 personas, según datos facilitados por la Oficina Regional para la Inmigración de la Comunidad de Madrid (OFRIM). Según esta misma fuente, la población extranjera residente en la Comunidad de Madrid se ha incrementado en cerca de 50.000 personas en este mismo perí­odo.

Casi la mitad de los foráneos establecidos en la capital "“el 45,96%- provienen de paí­ses de América del Sur y, dentro de éstos, la comunidad que más aportación tiene es la ecuatoriana con 186.582 ciudadanos, un 20,05% del volumen total migratorio (datos a 1 de octubre de 2005). No obstante, el colectivo que mayor incremento ha experimentado en este mismo perí­odo ha sido la población de Brasil, con un 16,5%, según los datos facilitados por OFRIM. Por grupos de edad, las personas inmigrantes que pueden trabajar (es decir, que tienen entre 16 y 64 años), representan ya el 82,68%%.