Para CGT esta reducción supone un grave obstáculo para garantizar la viabilidad de la gestión con personal operativo propio, aumentando la precariedad laboral en el sector y afectando severamente la calidad del servicio.

CGT se reitera en la defensa de la reducción de la edad de jubilación, en contraposición de los sistemas de prejubilaciones enfocados al vaciado de plantilla en las empresas públicas que tienen efectos negativos en la gestión, en la seguridad, en los servicios que presta a los usuarios y en la calidad del empleo.

Por ello CGT vuelve a plantear un proceso de rejuvenecimiento de plantilla mediante la contratación de nuevos trabajadores y trabajadoras que fortalezcan la empresa ADIF, y que permitan acometer las actuales y futuras cargas de trabajo con seguridad, profesionalidad y calidad en el servicio ferroviario.

Madrid, 10 de febrero de 2006