"Esta prórroga del Acuerdo de Negociación Colectiva, deja en evidencia la falta total de autocrí­tica de los sindicatos firmantes, pues resulta inexplicable que tras un mí­nimo análisis riguroso, se pueda prorrogar una ANC que ha fracasado estrepitosamente en sus objetivos fundamentales", afirmó Ví­a.

OBJETIVOS Y JUSTIFICACIÓN DEL ANC 2005 Y SUS RESULTADOS

— Revisión salarial: Generalizar la cobertura de convenios y número de trabajadores cubiertos con cláusula de revisión salarial.

Resultado: En el año 2005 la cobertura de convenios y trabajadores bajó del 80,2% al 77%.

— Moderación de los salarios: Se defendí­a la moderación salarial de los trabajadores y trabajadoras para apoyar el descenso de la inflación.

Resultado: La inflación con moderación salarial, es un caballo desbocado sin ningún control gubernamental y una losa para las rentas económicas más desfavorecidas.

— La estabilidad del empleo: Se presentaba la eventualidad como un objetivo del ANC para reducir drásticamente la lacra de la eventualidad.

Resultado: La eventualidad ha repuntado con un leve incremento estando enquistada en una tasa superior al 30%, triplicándose la media de la UE, con los perversos efectos sobre los colectivos más desfavorecidos y muy especialmente sobre la juventud con tasas insoportables de eventualidad y siniestralidad laboral.

El balance que dan los frí­os datos es, para USO, un clamoroso fracaso. Por segundo año, el resultado final de la Negociación Colectiva da como resultado incrementos medios de los salarios por debajo de la inflación , es decir, pérdida del poder adquisitivo.

Inflación 2005 "“ 3,70% - Incremento salarial 2005: 2,94%

Pérdida del poder adquisitivo= 0,76 = 25,85%%

La prórroga del Acuerdo consolida "la polí­tica sindical del suflé que dura el mismo tiempo que lo que dura la foto de su firma, perdurando los compromisos y sacrificios concretos para los trabajadores y trabajadoras y las ambiguas buenas intenciones de los empresarios", aseveró el secretario de Acción Sindical de USO.

Esta polí­tica de concertación de la Negociación Colectiva es el resultado de la necesidad de las organizaciones firmantes de mantener sus dependencias económicas e intereses cruzados que les está llevando a priorizar la Paz Social para la captación y el reparto de recursos ajenos, en el Diálogo Social y las Mesas de Negociación de los convenios colectivos y acuerdos con las Administraciones, esforzándose más en defender intereses de las organizaciones, como viene ocurriendo con los Planes y Fondos de Pensiones Privados como salario diferido y obligatorio para trabajadores y trabajadoras a través de su gestora G.P.P . (empresa privada con ánimo de lucro, capital 70% BBVA y 30% CC.OO y UGT) que emplear todo el empeño en defender los derechos y los salarios de trabajadores y trabajadoras que cada dí­a más empiezan a contemplar a CC.OO. y UGT más como su problema que una solución para resolver la precariedad laboral asfixiante y defender los derechos económicos y sociales de aquellos a los que dicen representar.