Los Servios Jurí­dicos de UGT defendieron al trabajador ante los Tribunales de lo Social. Cuando estos reconocieron la relación laboral, el Sindicato denunció los hechos a la Inspección de Trabajo que sancionó a la empresa. Posteriormente se inició el proceso de documentación del trabajador y en breve tendrá la tarjeta de residencia y de trabajo.

El artí­culo 45 del Reglamento de extranjerí­a recoge en sus distintos apartados aquellas circunstancias y requisitos que han de reunir, los extranjeros en situación administrativa irregular, para acceder a una "autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales".

Entre ellas el apartado 45.2.a) ordena que "por arraigo laboral, podrán obtener una autorización los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mí­nimo de dos años"¦.., y que demuestran la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a un año".

Lo difí­cil para acceder a este tipo de autorización de residencia es demostrar la relación laboral ante las autoridades administrativas o judiciales pues la intervención previa de estas es imprescindible.

Antes de presentar la solicitud ante la policí­a, es necesaria una resolución judicial que reconozca dicha relación laboral, o la resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo. Es decir, es necesaria una actuación del trabajador extranjero en defensa de sus derechos laborales ante las autoridades competentes, actuación que está avalada por la Ley Orgánica de Extranjerí­a (artº 36.3.).

UGT-Madrid ha presentado hoy mismo dos nuevos expedientes por arraigo laboral y en breve cuatro expedientes más referidos a trabajadores extranjeros de una empresa de la construcción.