El 100% de los empresarios conoce la existencia de la Ley de Integración Sociolaboral de los Minusválidos (LISMI) y sólo el 20% cumple con esta normativa. Son datos del Observatorio Grupo SIFU sobre integración laboral en la empresa que se presentó en el marco de la Jornada "Discapacidad y empresa: alternativas de inserción" que se celebró este viernes en Foment del Treball. El Observatorio revela que actualmente en España cerca de un 80% de los empresarios reconocen no cumplir la LISMI ya que no han cubierto el cupo de reserva del 2% que establece la normativa.

El estudio, que se elaboró durante el último trimestre de 2005 sobre una muestra de 400 compañí­as con una plantilla superior a los 50 trabajadores, se realizó con el objetivo de evaluar la situación actual en lo que se refiere al acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad. La normativa establece que las empresas públicas y privadas con una plantilla igual o superior a los 50 trabajadores están obligadas a cubrir un 2% de las plazas de su plantilla con personas discapacitadas. Existen también una serie de medidas alternativas al cumplimiento de esta normativa recogidas en el Real Decreto 27/2000 de 14 de enero.

Entre las conclusiones del trabajo destaca que ocho de cada diez empresas españolas aseguran no tener suficiente información ni tampoco las facilidades necesarias para poder contratar personas discapacitadas. La mayorí­a de las empresas que han colaborado en la realización de este estudio han reconocido que uno de los hándicap con los que se encuentran a la hora de contratar a personas discapacitadas es la falta de información sobre las ayudas y recursos a los que pueden acceder, así­ como las fórmulas existentes para contratar personas con certificado de disminución. Un 94% de los consultados saben que tienen la posibilidad de acceder a compensaciones económicas.

Es destacable el elevado grado de satisfacción de los empresarios que contratan a personas con discapacidad. La inmensa mayorí­a, un 80%, están satisfechos con su rendimiento y destacan el compromiso e implicación con la empresa de estos trabajadores de quienes destacan también su bajo nivel de absentismo laboral..

En el apartado referido a los Centros Especiales de Empleo, un 63,5% de los consultados conocen su existencia así­ como sus caracterí­sticas. Cabe destacar que un 30,7% de los que han participado en el estudio han contratado servicios a centros especiales de empleo en alguna ocasión, básicamente de limpieza, control de acceso, manipulados ...

En cuanto a la accesibilidad, en un 36,73% de los casos las compañí­as han realizado adaptaciones en sus empresas, a nivel arquitectónico o de material utilizado, para favorecer las condiciones laborales de las personas discapacitadas, con un gasto medio de 200 euros. El resto de las compañí­as consultadas reconoce no haber tomado ninguna medida de accesibilidad en su compañí­a.

Grupo SIFU

Grupo SIFU, es un Centro Especial de Empleo que actualmente proporciona empleo a más 1.500 trabajadores, 300 de los cuales con discapacidad psí­quica o mental, en el sector de los servicios y que cuenta con oficinas repartidas por todo el territorio.

Grupo SIFU, además de emplear a personas con discapacidad fí­sica, sensorial y/ o mental, también aplica un programa de ajustes personales y sociales que diseña para todos sus empleados, con el objetivo de asegurar su integración laboral y social.