Los requerimientos cursados por este órgano comunitario contra la Comunidad de Madrid finalmente han dado lugar a la promulgación del Decreto 128/2005, que deroga la cláusula de estabilidad en el empleo en la contratación administrativa, introducida en el Acuerdo Marco de 1997.

Concretamente, UGT-Madrid propone que los criterios de carácter social sean incorporados en la fase de ejecución y no de baremación, como hasta entonces estipulaba la citada norma madrileña, respetándose así­ la cláusula de estabilidad en el empleo.

UGT-Madrid pretende con esta iniciativa continuar defendiendo la salud de los trabajadores. Ayer, la Consejerí­a de Empleo y Mujer hizo públicas las cifras de siniestralidad correspondientes a 2005.

La excesiva temporalidad del mercado de trabajo madrileño se encuentra entre las causas que explican los accidentes de trabajo en la Comunidad de Madrid.

Por ello, UGT-Madrid considera prioritario aunar todos los esfuerzos posibles para impulsar una iniciativa de estas caracterí­sticas. El propio Gobierno regional, y la presidenta en su nombre, ha reconocido que la modificación normativa se ha producido después de los reiterados requerimientos de la Dirección General de Polí­tica Regional de la Comisión.

UGT que todos los grupos polí­ticos de la Asamblea de Madrid, así­ como el empresariado, se muestren sensibles ante una propuesta que, lejos de constituir un obstáculo para el crecimiento, contribuye a sentar las bases de una cultura de la prevención de los riesgos laborales y promociona la responsabilidad social de las empresas.