Luis Deleito, secretario general de la Federación de Empleados Públicos de (USO) considera que "la propuesta que hací­a el MAP, exclusivamente para el personal de la AGE, incluí­a otra serie de medidas de carácter retributivo, con las que USO no está de acuerdo, y por eso NO FIRMAMOS el documento propuesto".

La USO tení­a motivos muy claros para NO firmar este acuerdo, entre ellos podemos destacar los siguientes:

1.- El MAP ofrecí­a una subida del 0,3 % de Fondos Adicionales, sin aclarar ni especificar absolutamente nada. La USO proponí­a que el reparto de esos Fondos deberí­a ser dedicado a elevar los niveles mí­nimos, o bien para compensar la perdida de poder adquisitivo, por lo tanto debí­a ser un reparto "generalista". Lógicamente, el 0,3 % resultarí­a insuficiente, por lo que pedí­amos la elevación de estos Fondos adicionales ( por ejemplo, con el 0,5 %, destinado a los Planes de Pensiones).

2.- No podemos estar de acuerdo con volver a destinar cantidades a los Planes de Pensiones. Resulta totalmente estúpido firmar subidas anuales por debajo del IPC, y encima destinar un 0,5% de la masa salarial a Planes de Pensiones. Por cierto, Plan de Pensiones que los empleados públicos, ni solicitamos, ni querí­amos.

3.- Las medidas sobre Conciliación de las vidas laborales y familiares (Plan Concilia) presentadas por el MAP, en su conjunto, la USO las apoyaba. Pero también denunciamos, que la Administración se vuelve a "lanzar" a la piscina sin agua. Porque claro, estas medidas pueden estar muy bien, pero han creado incertidumbre y preguntas sin resolver, como estas:

– ¿Cómo se sustituyen a los trabajadores que pidan estas licencias?

La USO solicitó varias veces la creación de Bolsas de Trabajo y hasta ahora el MAP ha dado la callada por respuesta.

– ¿Cómo se atenderá al ciudadano en unidades pequeñas de atención al público donde se pidan las reducciones de jornada?

Sin posibilidad de sustitución mediante Bolsas de Trabajo u otro sistema se puede producir un caos en la atención al público y en la gestión ordinaria. Y como siempre, quién sale perjudicado será además del ciudadano, también el empleado público que sufrirá la violencia verbal y por desgracia en algunos casos, la fí­sica. El MAP no tiene respuesta.

– Si no se puede trabajar después de las 18 horas, ¿Cuándo se recupera el horario flexible?

Esto también resulta preocupante, ya que hay trabajadores que recuperan en una tarde toda la parte flexible (la mayorí­a padres y madres con hijos) , pero con esta medida resultará del todo imposible, lo único que habrá conseguido, será la presencia permanentemente de estos trabajadores en sus puestos, desde las 09 hasta las 18 horas.

Resultado: La Administración habrá conseguido abrir todas las tardes, con coste 0 €. El MAP no dice nada, pero aplaude con las "orejas".

Estos son los motivos de la USO para NO firmar este "rimbombante" Acuerdo, propuesto por el Ministro Sevilla. Por cierto, que lo ha explicado tan rematadamente mal, que nos están cayendo crí­ticas por todos los lados, llamándonos privilegiados, vagos, etc. ¡Flaco favor nos vuelve hacer otra vez, el Sr. Ministro! Desde la USO, decimos al Ministro Sevilla: ¡Menos Fondos y mejores salarios!