Los números divulgados por la investigación muestran que, en 2003, el 43% de la población negra se encontraba por debajo de la lí­nea de pobreza, mientras entre en la población blanca ese número era de 20%. La situación se agrava cuando son analizados los datos en relación con la indigencia: mientras el 7% de los blancos reciben menos de un cuarto de salario mí­nimo per capita por mes, entre los negros ese porcentaje llega al 19%, casi el triple.

Los números de la concentración de renta en el paí­s, según el Ipea, muestran que ésta -está emblanquecida-: entre el 10% de los más pobres de la población, el 64,6% eran negros; entre el 10% de los más ricos de la población, el porcentaje de negros cae al 22,3% y entre el 1% de los más ricos de la población, sólo el 11,5% eran individuos negros. Las variaciones que ocurrieron, entre 1996 y 2003, en la distribución de renta profundizan todaví­a más las desigualdades raciales.

En 2003, las mujeres recibí­an cerca de dos tercios del salario de los hombres (media de R$ 695,4 para los hombres y de R$439,9 para las mujeres). Si se comparan las desigualdades salariales por color, los negros recibí­an cerca del 48% del salario de los blancos. El caso de mujeres negras es todaví­a más grave: ellas reciben apenas el 30% de la renta media de los hombres blancos.

Según la pesquisa, -el proceso discriminatorio que se da en el ambiente escolar y la necesidad de que la población negra tenga que abandonar los estudios para dedicarse al trabajo, dado que sus indicadores educacionales son sistemáticamente inferiores a los de los blancos, explica sólo una parte de la desigualdad salarial. Otra parte significativa de esa diferencia es explicada por la discriminación propiamente dicha, la que viene siendo comprobada por una serie de estudios desarrollados en esa área-.

En relación con las mujeres, la baja escolaridad no justifica las diferencias salariales, pues tienen en promedio un ano más de escolaridad que los hombres y mejores condiciones educacionales en todos los indicadores. Eso, sin embargo, no les garantiza las mismas condiciones de trabajo que las ofrecidas a los hombres.

La investigación afirma también que mujeres y negros en general encuentran más dificultades para ocupar puestos de trabajo, sean ellos formales o informales. Mientras que casi el 8% de los hombres en general y el 10,6% de los blancos se encontraban desempleados en 2003, esos valores saltan hacia el 12,4% y 12,6% en el caso de mujeres y negros, respectivamente. El aumento en las tasas de desempleo, entre 1996 y 2003, se dio en forma más intensa para mujeres y negros que para la población blanca o masculina.

Datos de la investigación muestran que los negros son un grupo sobre representado en el universo del analfabetismo, mientras que los blancos, están sub representados, pues a la población negra corresponde el 16,8% de la población analfabeta, mientras que los blancos son el 7,1%, y la media nacional es de 11,6%. En relación a la población con 12 años o más de escolaridad son blancos el 15,2%, mientras los negros son apenas el 4,6%.

Según la investigación, la mejora de la calidad de vida y de salud depende de las condiciones socio-culturales, polí­ticas y económicas de la población. Entre las mujeres blancas y negras con más de 40 años y menos de un año de estudio, cerca del 70% nunca realizaron el examen clí­nico de mamas. Cuando el grado de escolaridad salta a 12 años o más de estudio, delimitada a la misma faja etaria, este porcentaje cae a cerca del 15%.

Traducción: Daniel Barrantes - barrantes.daniel@gmail.com