El Supermercado Plus situado en la Carretera de Su Eminencia volverá a ser mañana protagonista de las diversas movilizaciones contra el despido, que esa dependencia del la cadena alemana, efectuó contra una trabajadora. Despedida "de manera fulminante" tras conocer el supermercado la sentencia que condenaba a la compañí­a a respetar los derechos de las madres trabajadoras.

CNT-Sevilla se dirigirá a varios Supermercados Plus de la ciudad para informar a los clientes del despido que efectuó la compañí­a a esta trabajadora, "madre de una pequeña de un año de edad", para informar y sugerir a que compren en otro lugar donde no se quebrante los derechos fundamentales de las mujeres y madres trabajadoras. Principalmente estarán en el Plus Supermercado situado en la Carretera de Su Eminencia a las 12:30 del mediodí­a.

CNT-Sevilla comenzó hace tres semanas una cadena de información y sensibilización hacia la ciudadaní­a de Sevilla, para dar a conocer la precariedad laboral que sufren las madres trabajadoras por parte de las empresas en esta materia. El sindicato afirma "que se han dado casos como éste, el mas "llamativo", que tras recibir una sentencia que daba la razón a la madre trabajadora ha sido despedida de manera inminente".

En todas las concentraciones realizadas, según el sindicato, ha tenido por parte de los clientes "gran acogida y casi ningún cliente que ha ido a realizar sus compras han entrado en el establecimiento, decidiendo en repulsa por estos hechos comprar en otra empresa".

Por otra parte CNT buscará la nulidad del despido de esta madre, dado que "se han vulnerado varios derechos fundamentales como persona". La trabajadora dispone de diferentes hechos probados con la sentencia que ganó, tales como la vulneración de la planificación de su jornada laboral y la denegación por parte de la compañí­a en facilitar un turno de trabajo adecuado para cuidar a su hija.

El despido

La trabajadora llevaba cinco años en el supermercado, con una jornada de 24 horas semanales de Lunes a Sábados y un salario de unos quinientos euros. En ese tiempo alternó el trabajo entre mañanas, tardes y noches "sin cumplir la compañí­a lo previsto en jornada laboral".

Cuando concibió a la hija solicitó la asignación del turno fijo de 12:00 a 16:00 horas para atenderla. Tras reiteradas peticiones decide demandar el pasado mes de mayo al supermercado, solicitando "que se condenara a la empresa Plus Supermercados S.A. a fijar su turno de trabajo desde las 12:00 horas hasta las 16:00 horas, para poder así­ realizar una jornada de trabajo compatible en el cuidado de su hija, hasta la fecha de 31 de Marzo de 2.010, en la que su hija cumplirá seis años".

La trabajadora al solicitar estos derechos "hizo que la empresa, durante el transcurso de la demanda, la apartara del resto de las compañeras, poniéndola en la última caja aislada del resto de la plantilla". Así­ en los meses de verano "le hací­an sacar la basura a las 14:30 horas a cuarenta y tres grados a la sombra, cargada de enormes bolsas hasta unos contenedores situados a varios centenares de metros".

En el juicio la acusación explicó que la trabajadora sufrí­a "alteración constante del horario de comidas, imposibilidad de llevar a la niña o recogerla de la guarderí­a a unas horas fijas, dificultad en poder llevarla al pediatra o sacarla a pasear" y explicó "su búsqueda incesante de alguien que cuide a la pequeña" así­ como revelar "que este tipo de turnos tení­a consecuencias psicológicas tanto para la madre como para la hija".

Tras dictar sentencia favorable a la trabajadora en menos de 48 horas Plus Supermercados abrió un expediente contradictorio contra ella con propuesta de despido, que efectuó en este sentido pocos dí­as después.