Una treintena de personas se han desplazado hoy hasta el Supermercado Plus situado en la Carretera de Su Eminencia para solidarizarse con la madre trabajadora. La empleada fue despedida por la cadena alemana de Supermercados Plus tras dictar un juzgado una sentencia que amparaba sus derechos de conciliar su vida laboral y el cuidado de su hija pequeña, concretamente en poder elegir turno.

Afiliados a CNT se han concentrado hoy al mediodí­a en el Supermercado donde se produjo este despido. En la concentración CNT informó estos hechos a los clientes, teniendo según CNT "una nueva gran acogida" y afirmando "que que casi ningún cliente que ha ido a realizar sus compras han entrado en el establecimiento, decidiendo comprar en otra empresa y apoyar a la trabajadora firmando un documento en repulsa por estos hechos".

CNT-Sevilla comenzó hace dos semanas una cadena de información y sensibilización hacia la ciudadaní­a de Sevilla, para dar a conocer "el maltrato que sufren las madres trabajadoras por parte de las empresas que vulneran lo relativo en materia de derechos de maternidad". El sindicato afirma "que se han dado casos como éste, el mas "llamativo", que tras recibir una sentencia que daba la razón a la madre trabajadora ha sido despedida en menos de cuarenta y ocho horas".

Por otra parte CNT buscará la nulidad del despido de esta madre, dado que "se han vulnerado varios derechos fundamentales como persona". De otro lado la trabajadora denunciará este martes mediante el Instituto Andaluz de la Mujer este hecho, así­ "buscará el apoyo del Instituto e instará a esta entidad a tomar medidas contra este tipo de sucesos en empresas que operan en Andalucí­a". La trabajadora dispone de diferentes hechos probados con la sentencia que ganó, tales como la vulneración de la planificación de su jornada laboral y la denegación por parte de la compañí­a en facilitar un turno de trabajo adecuado para cuidar a su hija.

El despido

La trabajadora llevaba cinco años en el supermercado, con una jornada laboral de 24 horas semanales de Lunes a Sábados y un salario de unos quinientos euros. En ese tiempo alternó el trabajo entre mañanas, tardes y noches "sin cumplir la compañí­a lo previsto en jornada laboral".

Cuando concibió a la hija solicitó la asignación del turno fijo de 12:00 a 16:00 horas para atenderla. Tras reiteradas peticiones decide demandar el pasado mes de mayo al supermercado, solicitando "que se condenara a la empresa Plus Supermercados S.A. a fijar su turno de trabajo desde las 12:00 horas hasta las 16:00 horas, para poder así­ realizar una jornada de trabajo compatible en el cuidado de su hija, hasta la fecha de 31 de Marzo de 2.010, en la que su hija cumplirá seis años".

En el juicio la acusación explicó que la trabajadora sufrí­a "alteración constante del horario de comidas, imposibilidad de llevar a la niña o recogerla de la guarderí­a a unas horas fijas, dificultad en poder llevarla al pediatra o sacarla a pasear" y explicó "su búsqueda incesante de alguien que cuide a la pequeña" así­ como revelar "que este tipo de turnos tení­a consecuencias psicológicas tanto para la madre como para la hija".

Finalmente el Juzgado dictó Sentencia el pasado 21 de Septiembre, condenando a la empresa a que el servicio de la trabajadora fuera en la jornada que solicitó. En menos de 48 horas de dictarse Plus Supermercados abrió un expediente contradictorio contra ella con propuesta de despido, que efectuó en este sentido pocos dí­as después.

La trabajadora al solicitar estos derechos "hizo que la empresa, durante el transcurso de la demanda, la apartara del resto de las compañeras, poniéndola en la última caja aislada del resto de la plantilla". Así­ en los meses de verano "le hací­an sacar la basura a las 14:30 horas a cuarenta y tres grados a la sombra, cargada de enormes bolsas hasta unos contenedores situados a varios centenares de metros".