Las medidas patronales no son sino un desarrollo y un cierre de las planteadas por el Gobierno. Es decir, quien "siembra vientos, recoge tempestades".

La CEOE y la CEPYME, consideran "“al igual que el gobierno y los sindicatos mayoritarios-, que "la estabilidad del empleo depende de las necesidades de producción". Quien fija estas necesidades de producción son ellos, los empresarios. Las personas asalariadas, la sociedad, las necesidades sociales, quedan fuera.

La lectura es muy sencilla: las necesidades de producción las fijan los empresarios. Estas necesidades se mueven en un entorno social y polí­tico de producción de mercancí­as, al menor coste y en las mejores condiciones de competitividad.

La patronal, además, no sólo amenaza en su documento, sino que afirma que "cualquier medida que penalice o limite la temporalidad, sin ofrecer alternativas de flexibilidad, acabará penalizando el empleo".

Su órdago es muy agresivo, pero muy real: "si las personas asalariadas quieren empleos, tienen que aceptar las condiciones que establecemos para ese empleo" y las concretan y ¡como ¡ en su documento:

CONTRATACION

Sólo contratar con duración determinada (eventuales) por circunstancias del mercado. Máximo de 6 meses en un perí­odo de 12, ampliables por negociación colectiva-convenios. En cuanto al fraude en el encadenamiento de contratos, nada de normativizarlo, lo remiten a la negociación colectiva.

Los contratos temporales podrán suscribirse directamente o a través de ETTs.

Los contratos vinculados a través de contratas y subcontratas: modelo de contrato indefinido es decir el contrato de fomento de empleo pero con las siguientes matizaciones:
Si el contrato se resuelve el primer año 8 dí­as de indemnización. Si el contrato se resuelve el segundo año 20 dí­as de indemnización. El tercer año 36 dí­as de indemnización. El cuarto año 56 dí­as de indemnización. A partir del quinto año, se le aplicará la relación laboral existente para el despido disciplinario y objetivo (art.56 ET), es decir 33 dí­as por año con un máximo de 24 mensualidades.

FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Muy serio lo que plantean (es decir, quieren todo), pues dicen textualmente: Establecimiento del contrato de fomento de la contratación indefinida como contrato indefinido ordinario"

La primera consecuencia que tiene esta medida es modificar el artí­culo 56.1.a) del ET que dice: "una indemnización de 45 dí­as por año..." , por algo así­ como "la indemnización en caso de despido improcedente será de 33 dí­as por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, quedando los contratos indefinidos de 45 dí­as existentes a la fecha de la modificación legislativa, como derechos individuales de quien los tenga.

CONTRATAS, SUBCONTRATAS, CESION ILICITA

Niegan cualquier limitación a seguir con el "cachondeo" y fraude de las contratas y subcontratas.

Consideran que las relaciones empresariales -por ejemplo externalizar trabajos, actividades directas a contratas o empresas auxiliares-, no pueden ser vedadas por el legislador pues, ya que han conseguido la generalización de los contratos baratos en costes, y que las empresas principales se encuentren sin ví­nculos jurí­dicos con los trabajadores de contratas (cuando son sus auténticos empleadores, sobre todo en los casos de cesiones ilí­citas, los más), no lo van a perder.

Vamos, que le dicen al Gobierno que eso de que lo que permanece es la actividad y, en consecuencia debieran permanecer los trabajadores, con independencia de que la contrata se llame "X" o "B", va en contra de la Doctrina del Tribunal Supremo y que verdes las han segado.

En el sentido anterior, se niegan a cualquier reforma, también del artí­culo 43 del ET (cesión ilí­cita)

INCENTIVOS, COTIZACIONES

Quieren:
–  Financiación de las bonificaciones para incentivar la contratación de grupos de especial dificultad en la búsqueda de empleo.
–  Reducción de cotizaciones por contingencias comunes a la Seguridad Social. Fijar solamente en el 0,1 la aportación empresarial para el 2006 al FOGASA (actualmente en el 0,4). Es decir reducirles 3 puntos. Eliminación de las sobre cotizaciones en los contratos temporales. Reducción general y amplia de la cotización por desempleo.
–  Eliminar la sobre cotización empresarial por el uso de las ETT.

OTROS TEMAS y no menores en cuanto a peticiones y fijación de posiciones.

–  No a cualquier regulación que introduzca elementos de corrección (medidas discriminatorias positivas), en cuanto a las polí­ticas de igualdad entre hombres y mujeres.
–  Polí­ticas activas de empleo: forzar a la formación continua a los desempleados / as. Fomentar la movilidad geográfica de los desempleados para que trabajen allí­ donde el mercado lo requiere.
–  Individualización personalizada de los Sistemas de Gestión de Empleo (Oficinas Públicas).

Desde CGT y desde cualquier modelo sindical que sea coherente, alternativo y que defienda los derechos e intereses de las personas asalariadas y considere que la sociedad debe organizarse desde la solidaridad y no desde la competencia; desde el respeto, la libertad y la igualdad y no desde el autoritarismo, el individualismo y la ausencia de democracia; desde estos valores y desde estas actitudes, sólo cave una respuesta:

LA MOVILIZACIÓN SOCIAL contra esta barbaridad.