UGT considera que, con la necesaria y suficiente financiación presupuestaria, en éste área especí­fica es necesario impulsar Iniciativas entre las que hay que destacar:

Acciones positivas que prioricen la creación de empleo estable y de calidad para mujeres con dificultades de inserción en el mercado de trabajo.

Medidas para combatir la discriminación en el ámbito de las relaciones laborales, del acceso y de la permanencia al empleo y la segregación vertical y horizontal de los diferentes sectores de la producción y los servicios.

Medidas que estimulen y apoyen la contratación de mujeres en sectores fuertemente masculinos para ir cambiando la tendencia segregadora del mercado de trabajo.

Atención especial para las trabajadoras ví­ctimas de violencia de género sobre las consecuencias que esta violencia proyecta sobre su empleo como es el riesgo de pérdida por ausencias injustificadas dada su afectación psicológica, emocional y su especial vulnerabilidad e inseguridad para enfrentarse a las situaciones cotidianas más habituales.

Dotar a la Inspección de trabajo de mayores recursos para crear un área especializada para el control del incumplimiento del mandato constitucional del Artí­culo 14 sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Incremento de las plazas de educación infantil en la fase de 0 a 3 años para garantizar que la vida profesional, personal y familiar de las mujeres sea compatible y no suponga un condicionante que ponga el riesgo cualquiera de estos planos vitales de las personas trabajadoras.

Incremento de las plazas públicas residenciales y temporales para la atención de personas dependientes tanto de mayores como discapacitadas que mayoritariamente están bajo la responsabilidad y el cuidado de mujeres.

Actuaciones directamente ligadas a la difusión y divulgación de la importancia que supone la negociación colectiva para el desarrollo de cláusulas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de trabajadores y empresarios todo ello teniendo en cuenta los tiempos, los espacios y las medidas.

Finalmente, la elaboración de un protocolo para la adjudicación de vivienda protegida para el colectivo de mujeres con cargas no compartidas y victimas de violencia de género que están en situación de necesidad.