Esta mañana ha tenido lugar la presentación de la iniciativa comunitaria EQUAL "Madrid: empresas y conciliación", un proyecto que nace con la vocación de adecuar las estructuras empresariales a las necesidades de la población activa en materia de conciliación de la vida personal y laboral.

Actualmente, esta situación en la ciudad de Madrid dista mucho de ser ejemplar, por cuanto la capital del Estado, en orden a su potencial económico y las caracterí­sticas de su tejido productivo, deberí­a ser referencia inexcusable para otras ciudades españolas. Esta brecha aumenta considerablemente si la comparación se establece con las capitales de la UE, donde las prácticas de conciliación ocupan un lugar preeminente en las estrategias de responsabilidad social corporativa.

Lamentablemente en Madrid, salvando algunas grandes empresas de renombre, la cultura de la conciliación es anecdótica, cuando no inexistente, como en el caso de las pymes, que agrupan al mayor número de trabajadores y trabajadoras de Madrid. Este fue una de las principales conclusiones de la anterior edición del proyecto EQUAL, ejecutado durante 2004.

En la ciudad de Madrid, la situación de la conciliación laboral y personal es alarmante: las mujeres trabajadoras en activo dedican 5,27 horas diarias a las tareas domésticas, y el 52,4% tienen personas dependientes a su cargo. De un total de 239.244 hogares con necesidad de apoyo, 142.410 son hogares con niños y 96.834, con ancianos o discapacitados que reclamarí­an servicios de conciliación.

Por otra parte, el principal obstáculo para acceder a los servicios externos remunerados es el económico, razón que explica que el 85,1% de los dependientes sean atendidos por algún miembro de la propia familia.

Este panorama es consecuencia de la cultura patriarcal imperante en la Comunidad de Madrid. Las mujeres continúan siendo discriminadas en el mercado laboral. A igual categorí­a profesional, perciben el 71% del salario de los varones, la tasa de temporalidad es mayor y los í­ndices del mercado de trabajo más relevantes en la medición del comportamiento del mercado de trabajo arrojan un saldo negativo en su contra.

Por ello, UGT-Madrid exige el compromiso de los poderes públicos para equilibrar una situación desfavorable claramente para las mujeres. Iniciativas como la que hoy se ha presentado, en la que participa esta organización sindical, aún a pesar de su justificada finalidad correctora de flagrantes desigualdades, han de verse complementadas con polí­ticas que socaven las bases culturales que favorecen comportamientos sexistas y alumbran un escenario insostenible para las familias, acicate a largo plazo de la demografí­a de esta Comunidad.

UGT-Madrid continuará apostando por la negociación colectiva, uno de los más importantes instrumentos para mejorar las posibilidades de la conciliación de la vida laboral y familiar, tal y como ha sido consensuado por los agentes sociales en el marco del Acuerdo para la Negociación Colectiva. En este sentido, UGT-Madrid continuará demandando un cambio en el actual modelo productivo madrileño, incompatible con una cultura de la conciliación propia del entorno europeo.