La Universidad de Alcalá de Henares acaba de publicar los resultados de una encuesta realizada a 2500 trabajadores en la que se confirma que el acoso psicológico en el trabajo o Mobbing constituye un fenómeno emergente que está terminando con la salud fí­sica y psí­quica de cientos de miles de trabajadores/as en nuestro paí­s.

Dicho trabajo, rigurosamente cientí­fico, detecta cifras españolas superiores a las del resto de Estados de la Unión Europea: un 15% de trabajadores frente a un 10% de media en el resto de Europa.

El Mobbing consiste en el deliberado y continuado maltrato modal y verbal que recibe un trabajador/a, hasta entonces válido, adecuado, o incluso excelente en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros de trabajo (incluido muy frecuentemente su propio jefe), que buscan con ello desestabilizarlo y minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo así­ más fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organización.

Para determinar la existencia de una situación de Mobbing se requiere que el acoso psicológico se mantenga al menos durante seis meses, de manera recurrente, y con una frecuencia mí­nima semanal.

Resultados de la encuesta:

1 de cada 3 trabajadores en activo manifiesta haber sido ví­ctima de maltratos psicológicos (maltrato verbal o modal) a lo largo de su experiencia laboral.
Más del 16% de la población activa (2,38 millones de trabajadores) manifiesta ser objeto de violencia psicológica en su trabajo durante los últimos 6 meses, con una frecuencia semanal.
2 de cada 3 de los trabajadores afectados por el Mobbing desconoce estar afectado por el problema.
Un 45% manifiesta haber presenciado en su entorno laboral comportamientos de Mobbing .
2 de cada 3 comportamientos de Mobbing presenciados son realizados por jefes a subordinados.

Comportamientos de maltrato más frecuentes, de mayor a menor frecuencia:
– Asignar trabajos sin valor o utilidad alguna

– Rebajar a la persona, asignándole trabajos por debajo de su capacidad profesional o de sus competencias habituales.

– Ejercer contra la persona una presión indebida o arbitraria para realizar su trabajo

– Desvalorar sistemáticamente su esfuerzo o éxito laboral

– Evaluar su trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada

– etc....

Más de la mitad de las ví­ctimas refieren secuelas sobre su salud fí­sica.

Casi la mitad de las ví­ctimas refieren secuelas sobre su salud psí­quica.

Las ví­ctimas de Mobbing presentan mayor sintomatologí­a de Estrés Postraumático, de Cansancio emocional y de sí­ndrome depresivo.

El Mobbing afecta tanto a hombres como a mujeres pero existe mayor riesgo en el grupo femenino.

2 de cada 3 ví­ctimas de Mobbing tiene menos de 30 años.

Existe mayor incidencia entre trabajadores eventuales o temporales que fijos.

Sólo 1 de cada 3 ví­ctimas de Mobbing hace frente de forma efectiva al acoso moral.

La mayor parte de los compañeros que lo presencian no hacen nada por apoyar a la ví­ctima.

Las ví­ctimas perciben mayoritariamente los celos profesionales y la envidia debido a sus competencias como los factores que explican el hostigamiento.

Los entornos en los que se favorece la lucha de todos contra todos o en los que predominan los estilos de mando autoritarios son favorecedores del Mobbing.

Mientras los poderes públicos "planifican sin prisas pero con alguna pausa" su intervención legislando la protección contra "el asesinato psicológico" de los trabajadores/as y los comités de Seguridad laboral se deciden a establecer protocolos de seguridad y prevención al respecto, nos parece básico y necesario el papel de las organizaciones sindicales, en primer lugar formando a nuestros afiliados para que sean capaces de identificar el problema lo antes posible y, posteriormente, canalizando las correspondientes denuncias a través de los delegados de prevención.

Secretarí­a de Salud Laboral Comité Confederal