CCOO de Catalunya ha ganado tres sentencias favorables a tres trabajadoras de una misma empresa.CAPRABO.En todos los casos la empresa ha intentado recortar el derecho de las trabajadoras y también en todos los casos relacionados con la maternidad.

Caprabo ha intentado vulnerar el derecho recogido en la Ley 39/1999 de Conciliación de la vida laboral y familiar y en el artí­culo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. La ley hace mención a que en caso de reducción de jornada por la guarda legal de el menor, corresponde al trabajador o trabajadora determinar el horario y decidir la manera de disfrutar de este derecho.

Las tres trabajadoras denunciantes reclamaban este derecho, ya que encontrandose en situación de reducción de jornada para atender a sus hijos , la empresa las obligaba a trabajar los sábados alegando que la normativa legal no permití­a variar la jornada de trabajo.
Las sentencias consideran que la jornada ha de entenderse como distribución semanal del tiempo de trabajo, suponiendo reducción o recorte de tiempo en cada uno de los dias como solo en uno de los dias a la semana o incluido suprimirlos.

Por lo tanto y teniendo en cuenta que prevalece siempre el interés del o la menor las sentencias han fallado a favor de las trabajadoras todo y que reconoce el derecho a la reducción de jornada de lunes a viernes.

CAPRABO está implantada a nivel nacional, por lo que estos hechos se dan en toda la empresa, ya existen varias sentencias en distintas comunidades y algunos nuevos casos ya están en los servicios jurí­dicos de CCOO de Catalunya a pesar de que son sentencias que no admiten recurso alguno.

CAPRABO cuenta en la actualidad con el 80% aproximadamente de mujeres en su plantilla, algo que se contradice con sus actuaciones frente a la campaña de bienvenido bebé que aplica a sus clientes.