CC.OO.. ha presentado esta mañana, la campaña por la estabilidad en el empleo y contra el fraude en la contratación, que con el lema ¡fí­jate en tu contrato! CC.OO. te ayuda, campaña encardinada con la negociación colectiva de 2002, para el sostenimiento y la mejora en cantidad y calidad del empleo. Para ello, ha editado 300.000 dí­pticos y 14.000 carteles informativos sobre el tema, que titula "Porque en la contratación no vale todo, denunciemos el fraude. Por la contratación de contratos temporales en fijos", y donde denuncia que tres de cada diez personas asalariadas tienen un contrato temporal, más del doble que en Europa y muchos de estos contratos temporales son fraudulentos.

Según CC.OO. una de cada tres trabajadoras y trabajadores tienen sucesivos contratos temporales en la misma empresa. Son cadenas de contratos de corta duración, en muchos caso ilegales.
CC.OO. llama la atención en que la contratación tiene sus reglas, que están definidas en el Estatuto de los trabajadores y en el Convenio Colectivo, y el empresario las tiene que respetar. El tipo de contrato se debe corresponder con la actividad que se realiza, si la actividad es permanente para la empresa, el contrato debe ser fijo.

Así­ CC.OO. insiste en que :

1º El contrato eventual por circunstancias de la producción sólo es para cubrir puntas de producción coyunturales y no se puede prorrogar más de una vez, ni superar la duración fijada en el Convenio Colectivo

2º Muchos contratos temporales en las campañas agrí­colas, en las industrias agroalimenarias y pesqueras, en hostelerí­a, en enseñanza, en las actividades que se repiten todos los años, deberí­an se fijos-discontinuos.

3º El contrato de obra o servicio no vale para cubrir actividades permanentes, ni puntas de producción, ni para lanzar un nuevo producto o actividad, ni para cubrir puestos de estructura en las Administraciones Públicas. Ni un solo contrato de obra o servicio puede durante toda la vida.
4º Las empresas de contratas, las de servicios, las de construcción, no pueden tener toda la plantilla con contratos temporales.
5º El contrato a tiempo parcial temporal no permite hacer más jornada que la pactada. Si el empresario quiere que se hagan más horas con un contrato a tiempo parcial, éste tiene que ser indefinido.
6º El los contratos de formación la empresa tiene que dar la formación adecuada al puesto de trabajo que se desempeña.
7º No se puede despedir para volver a contratar después de las vacaciones, o pasado el fin de semana, o después de mandar al trabajador al paro por un breve periodo de tiempo .

Identificar donde está la temporalidad no justificada, negociar la transformación de contratos temporales en fijos y reclamar a los poderes públicos, a la Inspección de Trabajo el control del fraude en la contratación, son los objetivos de esta campaña de CC.OO.