En un contexto económico y de empleo menos favorable, CC.OO. ha puesto en marcha una campaña sindical orientada a una mejora activa de la estabilidad a partir del crecimiento del empleo indefinido, manteniendo la proporción media de creación de empleo de los últimos tres años: 8 de cada 10 puestos de trabajo creados fueron indefinidos.

La iniciativa de CC.OO. se enmarca en el trabajo por la estabilidad y la igualdad en el empleo y da continuidad a la campaña iniciada el pasado año por las Secretarí­as de la Mujer a favor de la "Igualdad de género en el trabajo". Se trata de poner en práctica los tres ejes de estabilidad fijados en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 2002: La utilización adecuada de la contratación (las actividades permanentes se deben cubrir con contratos indefinidos); la definición de medidas concretas para evitar el encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales; el establecimiento de compromisos especí­ficos para la transformación de empleo temporal en indefinido.
CC.OO. denuncia que la normativa legal no se cumple y exige a la autoridad laboral competente actuaciones precisas en el control del fraude y ante los abusos en la contratación temporal.

Según CC.OO., los poderes públicos no pueden inhibirse ante las irregularidades en la contratación y debe haber una acción coordinada de la Inspección de Trabajo y de los Servicios Públicos de Empleo para promover una "˜cultura empresarial"™ basada en el cumplimiento de la norma y en la utilización adecuada de la contratación temporal. La propia Inspección de Trabajo reconocí­a recientemente que su actuación durante los meses de mayo a octubre de 2001 sobre una muestra de empresas en las que se presumí­an indicios de encadenamiento irregular de contratos, dio como resultado un nivel de fraude del 42,8 por ciento en las empresas investigadas. No obstante, el resultado de la Inspección permitió, en muchos casos, transformar contratos temporales en indefinidos.