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Sevilla: Una veintena de personas esperan en el Ayuntamiento a la corporación municipal para recordar que continúa la huelga de la grúa
Recibida de CNT-Sevilla el 15-08-2005 a las 07:08

Cuatro furgonetas de la policía nacional y un "desproporcionado e
injustificado" número de antidisturbios impiden el paso de los
trabajadores dede la Plaza Nueva hacia la Constitución.

Los trabajadores de Aussa mostrarán sus camisetas "reivindicativas" en el cortejo.

Multitud de antidisturbios han rodeado a los trabajadores de la grúa
municipal de Sevilla en la Plaza Nueva. Los trabajadores sin embargo han mostrado de manera pací­fica a la corporación municipal una pancarta y sus camisetas donde reivindican la readmisión de los cuatro trabajadores despedidos.

Por otra parte esta veintena de antidisturbios impiden ahora el acceso a los trabajadores a la Av. De la Constitución desde la Plaza Nueva, en este sentido los trabajadores exigen taxativamente las razones de la subdelegación del gobierno para no poder pasar, documento que la policí­a no aporta. Por ello el sindicato CNT estudiará las medidas legales correspondientes por estos hechos.

Lo único que esgrime la policí­a a los empleados es que no pueden pasar bajo ningún concepto, ni si quiera -sin las camisetas-. Por ello los trabajadores están dentro de la Plaza Nueva tomando café en un bar, pues no pueden prácticamete moverse por el centro de la capital andaluza.

Por otra parte la Subdelegación del Gobierno tiene conocimiento que la manifestación coincide en la hora con el acto religioso que se celebra hoy en Sevilla. En este sentido los trabajadores mostraron su buena voluntad en aplazar la manifestación a las 12 del mediodí­a de hoy y decidieron de manera pací­fica estar presentes durante estos actos oficiales para exigir la readmisión de los trabajadores despedidos, enseñando sus camisetas y en silencio hacer "un acto de presencia".

Por ello la manifestación comenzará a las 12:00 del mediodí­a en Plaza Nueva y recorrerá la Avda. Constitución, Puerta de Jerez, Avda. General Sanjurjo, Paseo de Colón, Avda. Reyes Católicos, C/ San Pablo, Plaza de la Magdalena, C/ O´Donell, La Campana, C/ Tetuán y culminará en Plaza Nueva a las 14:00.

Los trabajadores estarán presentes durante el cortejo previsto para hoy en la procesión, con el único fin de recordar cuando pase la corporación municipal de Sevilla "que hay mas de una veintena de familias con mas de noventa dí­as en huelga indefinida a sus espaldas" y "que tiene cuatro familias destruidas por la sin razón del consistorio". En este sentido los trabajadores no tienen ninguna intención de interferir el acto, así­ pues sólo tienen previsto de manera silenciosa y respeto, enseñar las camisetas donde se les exige readmitir a los trabajadores despedidos.

Para CNT es irónico que el gobierno municipal se apunte a todo tipo de actos en materia de solidaridad y "buena hermandad" mientras están frente a los vecinos de Sevilla en evidencia por las graves injusticias que están cometiendo con estos trabajadores municipales.

_*La Huelga*_

Hoy se cumplen 92 dí­as de huelga indefinida motivados por 4 despidos a raí­z de otra huelga que realizaron en la pasada feria de abril, en este sentido se han declarado dos de los cuatro despidos improcedentes, los otros dos están vistos para sentencia. Cabe subrayar que Aussa consideró ilegal la huelga que realizaron los trabajadores en la feria de abril, así­ pues sancionó a todos los empleados que la secundaron, un total de 17. Un juez ya ha declarado la validez de la huelga y la nulidad de 3 sanciones, aún quedan 14 sanciones por resolverse.

Por estos motivos comenzó la huelga, para la readmisión de los
trabajadores despedidos, retirada de las sanciones y el cese de la
represión y persecución laboral.

Aussa es una sociedad mixta que la compone en un 51% el consistorio
hispalense. El Gobierno Municipal compuesto por PSOE e Izquierda Unida ha mostrado su apoyo al gerente de la compañí­a, al aprobar sus
actuaciones en los diferentes plenos del Ayuntamiento y las
declaraciones de sendos partidos al reprobar los motivos de la huelga y amparar los despidos y sanciones impuestas a los empleados.




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