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CNT anuncia una querella contra el Concejal de Gobernación de Sevilla por injurias y calumnias
Recibida de CNT-Sevilla el 09-08-2005 a las 08:08

86 días en huelga indefinida. Los abogados de CNT estudian denunciar a Jose Carlos Cabaleiro -por prácticas de coacción contra el derecho fundamental de huelga-.

CNT anuncia una querella contra el Concejal de Gobernación de Sevilla por injurias y calumnias, vertidas a varios medios de comunicación, al atribuir agresiones fí­sicas que no han cometido los empleados de la grúa municipal. Esta querella se refuerza por la sentencia del Juzgado de Instrucción número 9 de Sevilla que absolvió a los empleados de cualquier agresión fí­sica.

El Concejal de Gobernación del consistorio hispalense incriminó ayer a los trabajadores despedidos, a varios medios de comunicación, afirmando que -no creemos que sea compatible que personas que han agredido fí­sicamente a compañeros tengan cabida dentro de la empresa y, por tanto, la empresa tiene en ese sentido una decisión tomada y va a seguir aplicándola-. Los trabajadores *fueron absueltos en el Juzgado número nueve de Sevilla por estas acusaciones*.

Por otra parte el pasado jueves el gerente de Aussa, José Carlos
Cabaleiro, junto a un representante del gobierno municipal, llamó a
varios trabajadores despedidos para -inducirlos al esquirolaje a cambio de ser readmitidos en la empresa-, motivo por el cual los abogados del sindicato estudian una denuncia contra el gerente por prácticas contra el derecho fundamental de huelga.

En caso de interponer CNT esta denuncia contra el gerente de Aussa serí­a la segunda que se enfrenta por estas prácticas. El juzgado de
instrucción número 18 de Sevilla ya lo citó a declarar, a raí­z de otra denuncia penal por presuntos delitos contra los derechos de los
trabajadores y coacciones. Al despedir a cuatro trabajadores de la
compañí­a -exclusivamente- sobre la acusación del trabajador que inculpó a los ex-trabajadores -por lanzarle huevos- en la pasada huelga de la feria de abril.

Para CNT el Concejal de Gobernación miente cuando incrimina a los
trabajadores por cuanto les está acusando *de una agresión fí­sica que es constitutiva de delito*, cuando todos los pronunciamientos judiciales que han habido en esa materia absolvió a los empleados *de cualquier agresión fí­sica*.

Por otra parte, el sindicato entiende que estas declaraciones se
producen por no tener ya ningún tipo de argumento el gobierno municipal de Sevilla para despedir a los trabajadores y dejarlos en el paro, mientras sostienen esta huelga que se acerca ya *a los cien dí­as*.

Finalmente CNT recuerda que hay mas de una veintena de trabajadores,
padres de familia, que pasan *calamidades por el capricho del gobierno municipal* en no readmitir de manera inmediata y sin contrapartida *los despidos ilegales*. Así­ mientras el consistorio realiza maniobras para salir adelante en sus sinrazones, los trabajadores no tienen otra alternativa que ratificarse en su postura inicial y continuar hasta el final la huelga indefinida.

_*La Huelga*_

Hoy se cumplen 86 dí­as de huelga indefinida motivados por 4 despidos a raí­z de otra huelga que realizaron en la pasada feria de abril, en este sentido se han declarado dos de los cuatro despidos improcedentes, los otros dos están vistos para sentencia. Cabe subrayar que Aussa consideró ilegal la huelga que realizaron los trabajadores en la feria de abril, así­ pues sancionó a todos los empleados que la secundaron, un total de 17. Un juez ya ha declarado la validez de la huelga y la nulidad de 3 sanciones, aún quedan 14 sanciones por resolverse.

Por estos motivos comenzó la huelga, para la readmisión de los
trabajadores despedidos, retirada de las sanciones y el cese de la
represión y persecución laboral.

Aussa es una sociedad mixta que la compone en un 51% el consistorio
hispalense. El Gobierno Municipal compuesto por PSOE e Izquierda Unida ha mostrado su apoyo al gerente de la compañí­a, al aprobar sus
actuaciones en los diferentes plenos del Ayuntamiento y las
declaraciones de sendos partidos al reprobar los motivos de la huelga y amparar los despidos y sanciones impuestas a los empleados.




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