Los ejes vertebradores de la lí­nea de actuación para los próximos cuatro años son la confluencia de la acción sindical y social, el enfrentamiento a los pactos sociales y las reformas laborales, la lucha contra la precariedad y el deterioro de las condiciones laborales de los jóvenes, la integración de los inmigrantes, la defensa de lo público y del medioambiente y la recuperación del internacionalismo.

El XV Congreso Estatal de la Confederación General del Trabajo ha finalizado hoy a las 14h. Eladio Villanueva, que repite como Secretario General, ha remarcado en su discurso de clausura el trabajo realizado por los 200 sindicatos participantes y ha agradecido la presencia y adhesión de una quincena de organizaciones provenientes de otros paí­ses como Argelia, Suecia, Francia, o Italia. Asimismo, Villanueva ha recordado que, con su reelección, agota el lí­mite estatutario de ocho años de permanencia en una secretarí­a.

Los debates que se han mantenido a lo largo del Congreso celebrado en Valencia entre el 30 de junio y el 3 de julio, han permitido acordar las lí­neas principales de actuación para los próximos cuatro años. En este sentido, las distintas comisiones han elaborado la sí­ntesis de las discusiones que se resumen en:

– La confluencia de la acción social y sindical como la mejor herramienta para abordar el crecimiento y consolidación de un sindicato que pretende transformar el mundo.

– El compromiso de frenar la implantación de la nueva reforma laboral que pretenden aprobar Gobierno, Patronal y sindicatos mayoritarios este otoño y que supone un nuevo retroceso en los derechos de los trabajadores.

– La denuncia pública y judicial de las consecuencias de las negociaciones colectivas protagonizadas por CC.OO. y UGT (por ejemplo el Acuerdo Interconfederal 2005 firmado en marzo, que ni mejora las condiciones de trabajo, ni garantiza el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, y tampoco sirve para superar la creciente precariedad laboral, consolidando un sistema de relaciones laborales en el que prima la flexibilidad de jornada, de horarios, de contratación y la moderación salarial) que en demasiadas ocasiones se salda con suculentos beneficios para los agentes sociales firmantes.

– La lucha contra la siniestralidad y las enfermedades laborales que se cobran una media de 6.000 vidas diarias en todo el planeta. Para CGT existe una estrecha relación entre la intensificación del trabajo y la producción masiva de accidentes, incapacidades y muertes. Las empresas, que por ley detentan el poder de organizar el trabajo y por ley están obligados a proteger la vida y la salud de los trabajadores, son las responsables directas de estas muertes, lesiones y enfermedades.

– La necesidad de acabar con la precariedad social y laboral, que afecta principalmente a jóvenes, mujeres, discapacitados e inmigrantes. La CEOE, en las conversaciones actuales de los sindicatos mayoritarios y el Gobierno quieren flexibilizar aún más las condiciones de contratación y también facilitar y abaratar el despido.

– La intervención del sindicato para combatir la discriminación social, laboral y polí­tica que sufren los inmigrantes. La sindicalización de los inmigrantes como objetivo y para ello la creación de secretarí­as o áreas de inmigración en el seno de toda la organización.

– La defensa de lo público y del medioambiente. Lo público se pone explí­citamente en peligro a través del actual proyecto polí­tico de la Unión Europea que no reconoce el derecho a los servicios públicos como un derecho social. Así­, los servicios públicos son amenazados por la Directiva Bolkestein con el objetivo de "liberalizar progresivamente el comercio de servicios". También se exige el cumplimiento de los acuerdos de Kioto y la defensa del entorno.

– El desarrollo de los derechos sociales en el marco de una sociedad laica como garantí­a de pluralidad y tolerancia, base de cualquier democracia directa y autogestionaria.

– Y la reconstrucción del internacionalismo como voluntad de construir un movimiento sindical y social a nivel internacional que plante cara a la dictadura del capital.

En cuanto a la composición del Secretariado Permanente de CGT, tal y como afirma el Secretario General "está renovado al 50 por ciento y conforma un grupo homogéneo cuyo fin es el trabajo en equipo". El Secretariado ha sido elegido con un amplio consenso, el 90% de los votos. Los nuevos responsables son: José Manuel Muñoz Póliz, Secretarí­a de Organización y jurí­dica; Rafael Maestre Marí­n, Secretarí­a de formación; José Antonio Pulido González, Secretarí­a de Salud Laboral; José Antonio Carretero Ajo, Secretarí­a de Acción Social; Sira del Rí­o Agudí­n, Secretarí­a de la Mujer; José Ángel Jiménez Morales, Secretarí­a de Comunicación; Ángel Bosqued Tapia, Secretarí­a de Relaciones Internacionales; Ángel Luis Garcí­a Fernández, Secretarí­a de Acción Sindical y José Antonio Sánchez Zapater, Secretarí­a de Administración y Finanzas.