Por otra parte, se sigue considerando subida salarial el aumento de las pagas extras hasta el 80 % del complemento de destino del personal funcionario (lo que significa un 0.74% global) cuando el resto de trabajadores y trabajadoras tienen, incluido en las pagas extras, su salario mensual completo.

Asimismo, mantiene como subida salarial el 0.5% destinado al fondo de pensiones privado del personal de la Administración General del Estado: ya van tres años en que la misma cantidad se vende como subida (no se sube un 0.5% más que los años anteriores, sino que es el mismo porcentaje que se repite). Además, las cantidades que van a parar a este fondo de pensiones privado (cuyos accionistas son BBVA, UGT y CCOO) y sobre las que el personal empleado público no tiene capacidad de decisión (es obligatorio invertir en el plan) se continúan considerando salario.

También se plantea un 0.3% para diversos asuntos, algunos de ellos vinculados a la productividad, concepto retributivo empleado, de forma repetitiva, para premiar o castigar las relaciones (buenas o malas) con los poderes polí­ticos o las direcciones de los órganos administrativos.

Desde la Confederación de STEs-Intersindical seguimos demandando una negociación real y descentralizada, de los salarios y las condiciones de trabajo, y que se deje el ámbito restringido del Foro por el Diálogo Social para informar sobre las propuestas gubernativas.

Seguimos igualmente pidiendo subidas salariales que reconozcan la subida del IPC, vinculándolas a una cláusula de revisión salarial, y la necesaria recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años. Asimismo nos negamos a considerar como salario lo que no es más que un negocio seguro y una justificación de la disminución y la privatización de las pensiones públicas.