El dí­a 23 de mayo el comité intercentros de Mark & Spencer llegó a un preacuerdo con la Dirección de la Empresa donde ésta adquiere tres compromisos fundamentales, el primero exigir la subrogación de los derechos de los trabajadores de Mark & Spencer en caso de venta a otra empresa; el segundo, abonar las siguientes indemnizaciones: 1) Los trabajadores que abandonen voluntariamente la empresa antes del 31 de agosto, percibirán una indemnización de 22 dí­as por año con tope de 24 mensualidades; 2) Quienes se vayan del 1 al 30 de septiembre, 27 dí­as con el tope de 27 mensualidades; 3) Quienes se vayan del 1 al 31 de octubre, 32 dí­as con tope de 30 mensualidades; 4) Quienes se vayan del 1 de noviembre al 15 de diciembre, 37 dí­as con tope de 33 mensualidades y 5) A partir del 15 de diciembre, 46 dí­as con 42 mensualidades. Las cantidades serán sobre el salario real que han cobrado en el año 2.000 y con una antigí¼edad hasta el 31 de agosto del 2.001.

El tercer compromiso consiste en prorrogar todos los contratos eventuales que hay en la empresa hasta el máximo, pasando a fijos a su finalización un porcentaje de los mismos (que se estima entre un 25 y un 50%), siendo indemnizados los que no pasen a fijos con 46 dí­as. En el caso de Plaza de Cataluña, si la compra por otra empresa se efectuara antes del mes de noviembre (que es cuando terminan las prórrogas de la mayorí­a de los contratos en este centro), el porcentaje de empleo fijo acordado para esta tienda (entre el 40 y el 60%) se harí­a antes de la compra por la otra empresa. Igualmente la empresa se habí­a comprometido con anterioridad a abonar la subida salarial que se pacte en el convenio de Grandes Almacenes.

La mayorí­a del Comité Intercentros y los sindicatos CC.OO y FETICO, firmantes consideran que el preacuerdo alcanzado clarifica la situación de futuro para todos los trabajadores de la empresa; que a partir de ahora, si este preacuerdo es ratificado por la mayorí­a de los trabajadores de la empresa, los trabajadores concentraran todos los esfuerzos para que a la mayor brevedad posible empresa y Gobierno encuentren una empresa que compre Mark & Spencer y se subrogue en los derechos de los trabajadores, y que la decisión final, sobre este preacuerdo, así­ como de todos los pasos que dé el Comité Intercentros, sólo serán válidos si son aceptados por la mayorí­a de los trabajadores que asistan a las asambleas que se convocarán en cada centro de trabajo. Serán siempre los trabajadores de Mark $ Spencer los que decidan los caminos a seguir en este proceso.

La representante de UGT en el Comité Intercentros no ha ratificado este preacuerdo, hecho que no se justifica, según el Comité Intercentros, ya que durante todo el proceso de negociación no ha mostrado discrepancias ni realizado ni una sola propuesta distinta hasta la reunión del viernes último y, porque UGT, propone ahora buscar la misma solución que se hizo en Galerí­as Preciados donde todos los trabajadores tuvieron que ir al paro, eligiendo la empresa compradora a quienes querí­an recolocar, sin posibilidad de renunciar a dicha colocación. Esta solución que pudo ser válida para aquello, no tiene nada que ver con la situación de Mark & Spencer.