El pasado 31 de enero, la empresa Innovación y Desarrollo Local S.L. despide a dos trabajadores, uno de ellos militante del sindicato de Artes Gráficas de la CNT de Madrid.

La empresa no oculta sus motivos en ningún momento y reconoce que la causa del despido es un e-mail que ha llegado a sus manos en el que el compañero denunciaba cuestiones relativas a convenio, horarios, sueldo, etc... Finalmente la empresa ha tenido que indemnizar a los dos despedidos y reconocer la improcedencia del despido. Pero IDEL tampoco oculta ante el resto de trabajadores las causas de los despidos lo les lleva a tomar la decisión de organizarse por dos motivos; como reacción ante la actitud de la empresa y para protegerse frente a abusos posteriores. Y eligen el sindicato de Artes Gráficas Comunicación Y Espectáculos de la CNT después de informarse sobre nuestros métodos y fines.

Las condiciones materiales en las que se desarrolla el trabajo son poco habituales. Los trabajadores de IDEL S.L. en la Sierra Norte de Madrid se dedican a la formación, gestión y dinamización de nuevas tecnologí­as en la zona. Cada trabajador se ocupa de un número de centros que puede variar de uno a tres pueblos con lo que el contacto entre ellos es on-line, utilizando herramientas informáticas. No existe un centro de trabajo sino varios. Esta circunstancia es beneficiosa para la empresa pues hasta el momento no habí­a ningún tipo de relación entre sus empleados y esta falta de comunicación impedí­a que se llevaran a cabo acciones colectivas. Hoy la situación ha cambiado y aunque los compañeros sigan repartidos en distintos pueblos de la Sierra se han habilitado las herramientas necesarias para agilizar la comunicación, además de celebrarse asambleas periódicas. Una de las herramientas que os invitan a conocer es la página web de la sección, http://capicua.mine.nu y el correo electrónico sindical_cnt_idel@yahoo.es. Al mismo tiempo hay presencia de la CNT en aproximadamente el 60% de los pueblos de la Sierra pues la sección está compuesta por doce personas que trabajan en, al menos, dos pueblos cada una.

Esperamos que en poco tiempo podamos informar de nuevas acciones llevadas a cabo por la sección, que ya ha solicitado reunirse con la dirección de la empresa para negociar cuestiones relativas a horarios, objetivos, salario, vacaciones, categorí­a profesional y convenio colectivo.