A partir de las 12h30´ se invitará a los presentes a degustar COPA (excepto a los que tengan que conducir) y TAPA de productos tí­picos de nuestra tierra, mientras permanecemos a la espera de que la empresa abra ví­as de interlocución con objeto de resolver este conflicto laboral.

Resulta curioso que por el momento la Junta de Andalucí­a no haya convocado al Comité de Huelga para negociar servicios mí­nimos tal y como serí­a preceptivo al tratarse de un servicio publico de transportes, no va a ser la CGT quien demande servicios mí­nimos aun cuando en la propia convocatoria de huelga hemos realizado nuestra propuesta basándonos en Sentencias del Tribunal Constitucional. La Administración andaluza deberá dar explicaciones a los usuarios por su actitud.

El conflicto, lejos de tender a solucionarse se puede enconar, ya que la empresa sigue ampliando su polí­tica de miedo y represión hacia los trabajadores por exigir el cumplimiento del RD 1561 sobre Jornadas Especiales, habiendo sancionado en el dí­a de hoy a otro compañero con 5 dí­as de suspensión de empleo y sueldo por solicitar descansar el tiempo reglamentario tras 4h30´ continuadas de conducción.

En otro orden de cosas, la Inspección de Trabajo ha comunicado hoy a CGT que ha levantado acta de Infracción contra Portillo por incumplir un requerimiento de esta en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en concreto por vulnerar al RD 485/97 sobre Condiciones mí­nimas de Seguridad y Salud en los lugares de Trabajo.

Mientras todo esto sucede se mantiene la sentada en la Subestación de Muelle de Heredia, la cual a diario toma nuevo colorido con conductores colgados, pancartas, globos etc.

Los motivos de la Huelga son:

1.- INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD EN EL TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA ( uso de carnés restringidos para largas distancias, falta descanso... entre otros)

2.- ACTITUD ANTISINDICAL DE LA EMPRESA CON EXAGERADO USO DE LA POLÍTICA DISCIPLINARIA, PERSIGUIENDO E IMPONIENDO SANCIONES SEVERISIMAS A REPRESENTANTES DE CGT POR EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES SINDICALES.

3.- INCUMPLIMIENTOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

4.- DESCUENTOS IRREGULARES EN NOMINA