El 29 de enero, a las 11,00 de la mañana, frente al Carrefour Las Rosas-San Blas, tendrá lugar una concentración de los delegados de CC.OO. del sector de grandes almacenes dentro de la campaña que este sindicato ha puesto en marcha para lograr la modificación del convenio firmado por FASGA y FETICO, a través de una nueva negociación.

Para CC.OO. el convenio firmado no recoge las reivindicaciones de todos los trabajadores, facilita la apertura de todos los domingos y festivos y obliga a todo el personal contratado a trabajar dichos dí­as. Es, además, discriminatorio con los trabajadores contratados a tiempo parcial ya que rebaja los derechos articulados en la Ley (Estatuto de los Trabajadores, art.12).

Estas acciones de protesta están apoyadas por la batalla jurí­dica que desde CC.OO. se ha iniciado contra la mayor parte del articulado de dicho convenio. Ya se han impugnado varios artí­culos y se ha interpuesto un conflicto colectivo por el no pago de domingos y festivos. Más de 350 demandas individuales para aquellos trabajadores que percibí­an una cantidad salarial por su trabajo en domingos y festivos, para que les sea respetado y no se les aplique el pago único de 2.083 pesetas mensuales según convenio (los Juzgados de lo Social ya han dado la razón A CC.OO: en varias sentencias).

La Federación de Comercio, Hostelerí­a y Turismo de Madrid, convoca para el dí­a 29, una concentración de delegados de CC.OO., del sector de Grandes Almacenes, en el Carrefour Las Rosas-San Blas, a las 11 de la mañana.

La concentración está enmarcada dentro de la campaña que desde Fecoht-Madrid, inició el pasado mes de diciembre, con asambleas de delegados de Grandes Almacenes, y otras concentraciones ya realizadas hace dí­as en otros Grandes Almacenes, donde se acordó un plan de trabajo enfocado a procurar que el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, firmado por Fasga y Fetico, tenga los menores efectos negativos para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Este Convenio facilita la apertura de todos los domingos y festivos ( Ley Estatal sobre la liberalización total del comercio para el 2005) y obliga a todo el personal contratado a trabajar en domingos y festivos. Es discriminatorio con los trabajadores contratados a tiempo parcial ya que rebaja los derechos articulados en la Ley (Estatuto de los Trabajadores Art. 12).

Por otro lado estas acciones están apoyadas por la batalla jurí­dica que desde CC.OO se hemos iniciado contra la mayor parte de lo articulado en dicho convenio. Campaña Jurí­dica en la que ya se ha impugnado; el Art.32 punto 13, Disposición 1ª en sus apartados 1º, 3º y 4º, y las Disposiciones 5ª y 8ª. Interpuesto Conflicto Colectivo por el no pago de domingos y festivos. Más de 350 demandas individuales para aquellos trabajadores que percibí­an una cantidad salarial por su trabajo en domingos y festivos les sea respetado y no se les aplique el pago de 2.083ptas mensuales según el convenio ( los Juzgados de lo Social ya nos han dado la razón en varias sentencias).

El fin último de esta campaña es solicitar una nueva negociación de este Convenio, que de verdad recoja las reivindicaciones de todos los trabajadores / as del sector.