El paro registrado descendió en el mes de abril en 30.627 personas, un 1,82% respecto al mes anterior. En abril de 2004 el descenso fue ligeramente superior (-38.530 personas). En los últimos doce meses el paro desciende en 51.639 personas (-3,03%), y es el séptimo mes consecutivo en el que se registra una reducción interanual.

El descenso del paro se concentra entre los hombres, al disminuir en 21.208 personas (-3,1%), mientras que entre las mujeres la reducción es de 9.419 personas (-0,94%). El paro también baja entre los jóvenes menores de 25 años (-2,9%), más en términos relativos que entre los adultos (-1,63%).
Todos los sectores productivos ven reducido en número de personas desempleadas: Industria con 3.483 parados menos (-1,38%); Construcción con 7.458 parados menos (-3,95%); Servicios con 20.024 parados menos (-2,02%); Agricultura con 79 parados menos (0,20%).

En cuanto a la contratación, se han registrado 133.147 contratos indefinidos, lo que representa el 10,07% del total de contratos, y una subida del 4,9% respecto al mes de abril del pasado año. A su vez los contratos temporales se incrementan un 5,2% en ese mismo periodo.

CC.OO. valora positivamente la reducción del desempleo en Abril, así­ como que se mantenga la senda de reducción interanual. También es un dato positivo el crecimiento de los contratos indefinidos.

A su vez, los datos del mes de abril también dejan ver los problemas estructurales del mercado laboral: la mayor resistencia a la reducción del desempleo de las mujeres y la persistencia de sus altas tasas de paro, o la resistencia a la reducción de la contratación temporal y la persistencia de las elevadas tasas de temporalidad, especialmente en la Construcción y en determinados Servicios, incluidas las Administraciones Públicas.

CC.OO. apuesta por apoyar y mantener el crecimiento del empleo sobre bases más sólidas para que éste sea más productivo y de mayor calidad, así­ como por el desarrollo de polí­ticas de igualdad que mejoren la posición de las mujeres en la actividad laboral. Estos son los ejes sobre los que se debe basar el diálogo social con el gobierno y las organizaciones empresariales sobre el mercado de trabajo actualmente en curso.