Por tercera vez, RENFE ha sido condenada a aplicar el XIII Convenio Colectivo a todos los trabajadores que convivan con su pareja de hecho independientemente de su orientación sexual.

El Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid ha dictado una sentencia en la que reconoce a las parejas de hecho homosexuales los mismos derechos que a las heterosexuales en RENFE.

El SFF-CGT consiguió incluir en el XIII Convenio Colectivo de RENFE, de 20 de junio de 2000, entre otras reivindicaciones, que se garantizara a las parejas de hecho los mismos beneficios sociales que a las parejas de derecho. Sin embargo, desde su entrada en vigor, la Dirección de RENFE se ha negado a aplicar este derecho a los/as trabajadores/as que forman parte de una pareja de hecho homosexual.

Los argumentos que esgrime la dirección de RENFE para no reconocer los derechos de las parejas de hecho homosexuales, son tan peregrinos como que la pareja formada con otra persona del mismo sexo no constituye un "núcleo familiar" (lo mismo ocurre con las parejas de distinto sexo que no tienen hijos); sin embargo, el XIII Convenio de RENFE establece estos derechos para las parejas de hecho sin distinción, tal y como reconoce la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 15, al determinar que, "... si nos atenemos a la interpretación literal del Convenio XIII en el mismo se regulan los derechos de parejas de hecho sin mención alguna a la orientación sexual, por tanto habremos de considerar que quedan incluidas tanto las parejas heterosexuales como las homosexuales, al no existir norma o termino alguno en el texto del Convenio que pueda deducirse que la intención de las partes era regular los derechos de parejas heterosexuales."

La actuación de los responsables de RENFE que no han dudado en enviar al Director Jurí­dico Laboral como letrado a este juicio, responde en realidad a una concepción de la sociedad y de los derechos de las personas que tiene sus raí­ces en tiempos de la dictadura, para defender un caso, por desgracia, demasiado frecuente no sólo entre los empresarios, sino entre buena parte de la clase polí­tica.

Sin embargo esta sentencia va mas allá, ya que aplica directamente la Ley de parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de Madrid, "... hemos de tener en cuenta que la realidad social se impone y por pareja de hecho se engloba tanto a las parejas heterosexuales como homosexuales, circunstancia que ha llevado a que sean reguladas este tipo de uniones por la legislación de diversas Comunidades Autónomas, concretamente por Ley 11/2001 de 11 de diciembre de uniones de hecho de la Comunidad de Madrid, cuya finalidad es regular otro tipo de uniones distintas a la matrimonial y que hasta la fecha carecí­an de toda regulación legal."

Desde el SFF-CGT, junto con COGAM, venimos denunciando estas actitudes discriminatorias de la Dirección de RENFE y hemos apoyado a los/as trabajadores/as que han sufrido estas injusticias, interponiendo una serie de demandas contra esta situación. .

Tanto los fundamentos de derecho como el fallo de esta sentencia, se pueden encuadrar en el mismo sentido que las emitidas por los juzgados nº 12 de lo Social de Madrid, y el nº 8 de Sevilla, donde se reconocí­a la igualdad de derechos para las parejas de hecho heterosexuales y las homosexuales.

Confiamos en que el poder judicial siga ejerciendo con el mismo buen criterio la responsabilidad que la Constitución le encomienda, como lo han demostrado en estas 3 Sentencias en las que se reconoce que la realidad social se impone. Por tanto, la Dirección de RENFE, deberí­a prestar más atención a la realidad social cumpliendo establecido en el XIII Convenio Colectivo y aplicándolo en su totalidad sin discriminaciones en las parejas de hecho homosexuales. Atender las justas peticiones de sus trabajadores, en lugar de tomar actitudes retrogradas que no tienen nada que ver con la imagen ficticia de "modernidad" que pretenden dar ante los usuarios.

Desde el SFF-CGT ya hemos planteado con anterioridad demandas contra situaciones discriminatorias. La CGT seguirá luchando tanto con los Servicios Jurí­dicos como con la Acción Sindical para eliminar cualquier tipo de discriminación en nuestra sociedad, y en particular el derecho a la libre elección de la propia orientación sexual.