Un total de 244.442 trabajadores extranjeros estaban afiliados a la Seguridad Social en Madrid el pasado mes de febrero. La inmensa mayorí­a, 192.786 (el 78,87%), cotizan en el régimen general, y en segundo lugar, 30.287 (el 12,39%) en el régimen especial de empleadas/os de hogar, autónomos son 19.027 y en el régimen especial agrario cotizan 2.209 extranjeros.

Dentro del régimen general de cotización el 58,76% lo hace en el sector servicios (limpieza industrial, hostelerí­a, comercio y sanidad) y el 23% en construcción, solo un 7,04% trabaja en la industria, y un 5,16% en el transporte.

Esto significa que en una economí­a como la madrileña que es marcadamente de servicios, especializada en servicios terciarios a empresas (banca, comunicaciones, logí­stica, consultorí­a, I+D...) y de carácter administrativo oficial por la capitalidad, donde el 40% de la ocupación laboral esta relacionada con la información y el conocimiento, la alternativa, en la que se mueven la mayorí­a de los trabajadores inmigrantes regularizados, es integrase en el mercado de los no cualificados, mercado laboral también creciente, pero sin regulación legal efectiva, socialmente menos valorado, y que por lo tanto pierde capacidad como vehí­culo de inserción social, a pesar del nivel educativo y profesional que tienen acreditado muchos de estos trabajadores y trabajadoras foráneos.

Nuestra Comunidad que emplea al 21,8 % de los trabajadores extranjeros del total que cotizan en España (1.121.419), ocupa el segundo lugar detrás de Cataluña que acoge al 22,84% de los cotizantes extranjeros. Pero si consideramos sólo los inmigrantes no comunitarios, Madrid con 207.764 cotizantes, es la comunidad autónoma que más trabajadores extranjeros acoge. En esta situación tiene mucho que ver el alto número de afiliados del servicio doméstico: el 38,45 % de los empleados de hogar de origen foráneo dados de alta en la SS, trabajan en Madrid.

La continua circulación entre puestos de trabajo o actividades no mejora la situación laboral y personal de estos trabajadores, con nula promoción profesional, parecen destinados sustituir a los trabajadores autóctonos, pero nunca a competir con ellos puesto que siguen ocupando los nichos laborales menos valorados.