CC.OO. pide la creación de un marco de negociación especí­fico para los trabajadores del los Organismos Públicos de Investigación y sectores de I+D+i en el ámbito del Ministerio para la Administraciones Públicas. Este colectivo de trabajadores ha elaborado un documento que describe la situación por la que pasa este sector básico en la Administración, así­ como la propuesta para instalar un marco de negociación especí­fico del conjunto del sector de investigación que ampare a todos los Organismos Públicos de Investigación y al conjunto de sectores que, sin tener esa identidad orgánica, también prestan servicios desde el sector público, en actividades centradas en el área de investigación y desarrollo tecnológico.

Según CC.OO., con este marco de negociación se reforzarí­a el papel que debiera representar el sector público de la investigación en la concreción de la estrategia fijada en la Declaración para el Diálogo Social : Competitividad, empleo estable y cohesión social acordada por el Gobierno de Rodrí­guez Zapatero con los agentes sociales y que contemplaba la doble premisa de mejora de la capacidad tecnológica y cientí­fica del tejido social y Plan estratégico de apoyo a polí­ticas sectoriales activas.

El debate sobre la ordenación futura del sector público de investigación no puede ser, a juicio de CC.OO., una discusión tecnocrática o academicista, sino un contexto mucho más amplio en el que cientí­ficos, técnicos y agentes sociales examinen el papel que quieren para la ciencia y la tecnologí­a en nuestro paí­s.

El Acuerdo firmado el pasado 22 de diciembre por los sindicatos y el MAP sobre el desarrollo de Diálogo Social en las Administraciones insiste en la articulación de la negociación mediante la creación de marcos de negociación diferenciados de tipo sectorial y, CC.OO. considera imprescindible que se concreten estas propuestas, abriendo el marco de negociación e intentando llegar a un máximo de acuerdo y consenso.

En este sentido CC.OO. recuerda que el volumen de precariedad laboral alcanza en el área de investigación en un 40 %, cuando en las propuestas remitidas a los sindicatos se fija el objetivo de reducirla al 8% durante la presente legislatura. CC.OO. denuncia también que el Gobierno retrasa sus compromisos electorales en relación con el personal becario al comprometer la fórmula de 2 años sin contrato pero con Seguridad Social seguidos de 2 años de contrato laboral, y las últimas convocatorias de Plan de Formación de Personal Investigador no incluyen siquiera la Seguridad Social.

En cuanto a los aspectos retributivos CC.OO. recuerda también el incumplimiento de la propuesta electoral de equiparar las retribuciones OPI al sector de universidades, e incluso alcanzar las retribuciones de los investigadores de los paí­ses de nuestro entorno, situándose en estos momentos el nivel salarial medio del personal OPI en todas las escalas entre un 25 y un 30% por debajo de las retribuciones de las escalas equivalentes en los Centros Tecnológicos de las Comunidades Autónomas y del personal de Universidades.

CC.OO. reclama la negociación y el consenso porque está convencida de las virtudes del juego democrático y porque la historia de los organismos públicos ha demostrado que la eficacia es máxima cuando existe una colaboración de todos en el trabajo a desarrollar, y no cuando sólo un sector está implicado, por muchas medidas de agilidad y flexibilidad que se decidan. Considera necesario que desde el Ministerio para las Administraciones Públicas se coordine con los diferentes OPI y/o ministerios de adscripción y, se fije un calendario preciso en el que se concreten los instrumentos y contenidos para constituir este ámbito de negociación sectorial.