El 21 de marzo celebramos, desde 1966, por iniciativa de la ONU, el Dí­a Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial. Parecen muy lejanos los acontecimientos de 1960 en Shaperville (Sudáfrica), pero, en pleno siglo XXI, algo no funciona en el civilizado Occidente, cuando en la sociedad del conocimiento, de la investigación cientí­fica continuada y de la comunicación sin lí­mites, necesitamos recordar oficialmente que pervive todaví­a el miedo ancestral a los "otros", a los diferentes, a los que no son como "nosotros", y que demasiadas veces conlleva rechazo, hostigamiento y hasta violencia.

Frente a este conflicto tan actual que supone la pervivencia del racismo y la xenofobia, también en la sociedad española, UGT-Madrid quiere poner de relieve el trabajo de sensibilización y prevención que llevan a cabo los empleados públicos policiales en nuestros barrios, pueblos y ciudades.

Desde 1999 UGT-Madrid mantiene una campaña continuada, en Colaboración con la Consejerí­a de Presidencia, denominada "POLICIAS CONTRA EL RACISMO: por la igualdad ante la ley y la convivencia solidaria".

Durante este tiempo hemos visitado diversas comisarÍas y servicios policiales, para intercambiar experiencias y opiniones entre los funcionarios y los trabajadores extranjeros.

Estamos por tanto en condiciones de afirmar que los/as policí­as, como empleados públicos que son, representan por su imparcialidad e independencia, la mejor garantí­a para una convivencia ordenada y solidaria a la vez. Por eso ha sido tan importante la incorporación a su acervo profesional de nuevas herramientas, necesarias para desempeñar con acierto una tarea cada dí­a más compleja, que requiere un compromiso profesional de servicio a la comunidad nunca antes demandado por ciudadanos tan diversos.

Se trata en cualquier caso de enriquecer las alternativas y remover los obstáculos administrativos, profesionales o personales que todaví­a impiden, en algunas ocasiones, que se consolide un servicio policial más cercano a los ciudadanos, sea cual sea el lugar de nacimiento y la cultura de origen de estos.

Al respecto UGT- Madrid insiste en la necesidad de conseguir mediante la formación continua, la modernización y la coordinación de los servicios públicos de seguridad una actuación policial que, manteniendo su profesionalidad, intervenga objetivamente sin tener en cuenta los estereotipos y los prejuicios; valore la diversidad como un recurso para el entendimiento y la acomodación mutua; conozca los valores, las motivaciones y las costumbres de las personas de distintas culturas y etnias, en su ámbito de actuación profesional; afronte el conflicto con la legalidad que legitima su actuación y con la eficacia que le da su autoridad, y defienda activamente los derechos humanos.

Las personas inmigradas han de saber que la policí­a es el primer servicio público al que pueden acudir cuando crean que sus derechos o su integridad personal están amenazados o puestos en cuestión por personas u organizaciones concretas.