El ANC 2005 adolece del mí­nimo análisis crí­tico de los resultados del Acuerdo de 2004, punto de partida expreso y al cual se remite en la mayorí­a de contenidos el recientemente firmado para 2005.

Breve análisis del resultado del ANC 2004:

Empleo: Crecimiento moderado, registrándose una variación negativa del empleo en el sector industrial.

Aumento de la tasa de temporalidad y del empleo precario.

Salarios: Los salarios durante 2004 perdieron, por primera vez desde el año 2000, poder adquisitivo, retrocediendo por debajo del 80% los trabajadores y trabajadoras cubiertos por cláusula de revisión salarial, situando a los empleados públicos, nuevamente, en la espiral de brutal pérdida económica de poder adquisitivo.

Jornada: 2004 finalizó sin reducción de la jornada teórica y con aumento de la real, por efecto de la flexibilidad horaria y de las horas extraordinarias.

"Con este negativo balance en las materias fijadas por los firmantes en el 2004 como temas prioritarios, se firma el ANC 2005 basado en mucha literatura y moderación salarial", comenta Benito López.

Salarios 2005: Se da por buena la previsión irreal del 2% de IPC para 2005, que finalizará con nueva pérdida de poder adquisitivo de los salarios sin contrapartidas tangibles para trabajadores y trabajadoras.

En el ANC 2005 los sindicatos firmantes han renunciado a mencionar la reducción de jornada, eso sí­, se ha impulsando la flexibilidad laboral.

Absentismo injustificado: Regula el ANC 2005 la reducción del absentismo injustificado sin determinar ni tan siquiera aproximarse a que entienden por absentismo injustificado, lo que permitirá a la Patronal en el próximo proceso de Negociación de Convenios, proponer la eliminación de los complementos económicos por IT, que terminará con pérdidas de derechos sociales y económicos con el aval de los firmantes del ANC 2005.

Pero entonces, ¿qué tiene de positivo el ANC 2005 y a quién beneficia? Para USO, el Acuerdo sólo aporta perjuicios y sacrificios para los trabajadores y trabajadoras sin contrapartidas.

Quizás las contrapartidas que tiene el ANC 2005, lo son para los sindicatos firmantes que con este acuerdo seguirán manteniendo la ficción de diálogo social que les permita seguir percibiendo algunos beneficios.

El ANC 2005 da un paso más en la doble moralidad de los sindicatos firmantes y en el nuevo modelo de financiación sindical que vienen impulsando desde la constitución de su empresa gestora de fondos y planes de pensiones (GPP-Gestión de Previsión y Pensiones), compartida 70% BBVA y 30% CCOO y UGT, y que el Acuerdo ahora firmado contempla impulsar la previsión social complementaria como materia sometida a negociación, y que su generalización supondrá un torpedo en la lí­nea de flotación al Sistema Público de Pensiones que ellos mismos dicen defender y que, sin embargo, están poniendo en grave riesgo, firmando en nombre de los trabajadores y las trabajadoras para su propio beneficio.