Según CC.OO., el cierto auge en la implantación de diversos sistemas de organización del trabajo y de gestión de los recursos humanos, teóricamente basados en criterios de mayor participación y mayor implicación de las personas, tanto en el propio desarrollo de las funciones concretas como en la toma de decisiones y, la posible implantación de estos sistemas organizativos, exige de los sindicatos mayor atención a los riesgos de individualización de las relaciones laborales que conllevan, pero también de las ventajas que de ellos se pueden extraer, sobre todo en el plano de la mejora de los contenidos profesionales y de la mayor eficacia de la organización.

El objetivo sindical pasa por garantizar el directo protagonismo del sindicato en la empresa para avanzar hacia una efectiva redistribución del poder; una intervención de los trabajadores que impida el ejercicio exclusivo de los poderes empresariales y las concepciones unilaterales de ellos. CC.OO. se propone, en consecuencia, ampliar las competencias de las Comisiones Paritarias, conseguir una mayor eficacia de los instrumentos de mediación y arbitraje, determinar las formas y ámbitos de intervención sindical y los espacios de negociación, y consolidar y mejorar los derechos sindicales, no sólo en las grandes empresas, sino en las PYMES. "Por ello, sigue siendo esencial, articular las soluciones entre los ámbitos superiores e inferiores de la negociación colectiva".