La tasa de actividad femenina se sitúa en el 45.09 % según la Encuesta de Población Activa en el cuarto trimestre de 2004. Los resultados son positivos pero todaví­a se acusa una diferencia con respecto a la tasa de actividad masculina que a pesar de su descenso es del 67.72%.

Una vez más se refleja la dificultad de las mujeres para acceder al mercado de trabajo a pesar de que los datos de Red Araña indican que el porcentaje de mujeres atendidas con formación superior es mayor al de hombres en los tramos de edad de 28-35 años.

En su dificultad para acceder al mercado laboral, las mujeres se encuentran con argumentos por parte de las empresas como la falta de iniciativa, las "cargas familiares", su dificultad para adaptarse a horarios nocturnos o ejercer trabajos fí­sicos que requieran una complexión fuerte o simplemente, aducen que el puesto siempre fue ocupado por hombres y no se plantean cambiar.

A su vez, las mujeres que acuden a los centros de empleo de Red Araña muestran dificultades añadidas a los hombres tales como la falta de disponibilidad horaria por motivos familiares, falta de movilidad geográfica y una latente baja autoestima e inseguridad ante ciertos puestos de trabajo.

La mujer continúa siendo la persona que más tiempo dedica a las tareas familiares. El trabajo no remunerado en la esfera doméstica y el rol de la mujer-esposa-madre no ha cambiado aunque realice también trabajo asalariado en el exterior. A pesar de que la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar es ya parte de la Agenda Polí­tica, se necesita un cambio de valores, un cambio de mentalidad, definición de géneros en nuestra sociedad y sensibilidad en el tejido empresarial.

Sobre RED ARAÑA

Red Araña, Tejido de Entidades Sociales por el Empleo, es una asociación nacional sin ánimo de lucro que trabaja desde hace 15 años por la promoción del empleo con colectivos en riesgo de exclusión social: jóvenes, inmigrantes, mujeres, personas mayores de 45 años, drogodependientes, reclusos y exreclusos, entre otros.

Red Araña favorece la colocación efectiva de la personas en desempleo al mercado de trabajo mediante un sistema de intervención que abarca varios servicios: información para el empleo, servicios de orientación, a través de los que se detectan las necesidades concretas de la persona respecto a su incorporación laboral (formación, habilidades sociales...) de manera que se pueda articular un plan de intervención personalizado; asesorí­a para la creación de empresas; cursos de formación y por supuesto, servicios de intermediación laboral y gestión de ofertas de empleo, actividad que facilita a las empresas la preselección de personal, gracias a la bolsa de empleo de la entidad y favorece la mediación laboral.