El próximo martes 8 de marzo se celebra el Dí­a Internacional de la Mujer Trabajadora, una fecha que sirve para reivindicar la situación precaria en la cual se encuentran muchas mujeres dentro del mundo laboral. Factores como la menor remuneración por un trabajo de igual valor, la poca presencia de mujeres en lugares de toma de decisiones o la temporalidad de los contratos, hacen que hoy aún se hable de desigualdades. Esta situación de discriminación en la parcela del mundo laboral, incide especialmente en el colectivo de las mujeres discapacitadas.

Actualmente en España 1.073.400 mujeres conviven con una discapacidad y de ellas solo el 21,7 % encuentran trabajo, cifra que supone la tasa más baja de empleo a nivel nacional. Su inserción en el mercado laboral se ve dificultada por las restricciones que tienen a la hora de desarrollar un trabajo, pero también sufren discriminación de género cuando se trata de buscarlo. Un dato significativo es que una mujer sin discapacidad que busca empleo tiene más dificultades para encontrarlo por el hecho de ser mujer que un hombre por tener discapacidad. Son datos recogidos de la Encuesta de Población Activa del segundo Trimestre del 2002 que incluye el estudio más reciente sobre las personas con discapacidad y su relación con el empleo.

Más de la mitad de las mujeres activas que tienen alguna minusvalí­a ocupan puestos de trabajo poco cualificados y remunerados .Mientras que el 20, 8 % están empleadas en el sector de los servicios. El autoempleo es otra ví­a a la cual recurren muchas mujeres discapacitadas que quieren trabajar.

Aunque la inserción de las mujeres discapacitadas en el mundo laboral es la principal ví­a para su integración social, el 72, 9% se incluyen en el grupo de personas inactivas, mujeres en definitiva que no buscan empleo y que manifiestan no necesitar trabajar o tener responsabilidades familiares que lo impiden. Sin embargo la realidad es otra y la mayorí­a de ellas no buscan empleo porque sus expectativas de encontrarlo son muy bajas.

Ante estos datos que reflejan la situación de la mujer discapacitada y su relación con el mundo laboral, los Centros Especiales de Empleo son una de las ví­as que permite conseguir su integración socio-laboral.

GRUPO SIFU Y LA MUJER DISCAPACITADA

Grupo SIFU garantiza a las mujeres discapacitadas el acceso al mundo laboral con igualdad de oportunidades y sin discriminación de género. Mediante un plan de formación las mujeres con minusvalí­a fí­sica, psí­quica o sensorial disponen de programas de ajustes personales y sociales así­ como polí­ticas de seguimiento individualizado.

En Grupo SIFU aproximadamente un 30% de la plantilla está formada por mujeres, una cifra que va en aumento, pero que refleja el grado de inactividad laboral en la cual se encuentra este colectivo. SIFU es consciente de esta situación y por este motivo ofrece cursos de formación ocupacional dirigidos exclusivamente a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres. En concreto durante el 2005 se realizarán 3000 horas de formación con asistencia mixta que fomentarán la inserción laboral en el ámbito de los servicios y de la administración. Otro objetivo más de Grupo SIFU es aumentar el número de mujeres discapacitadas activas y para ello ha programado acciones formativas especificas para el acceso de las mujeres en el ámbito de los servicios.

En cuanto a formación continua, orientada a las mujeres que están trabajando, Grupo SIFU impartirá durante el presente año más de 2.500 horas lectivas, que van desde estudios sobre especialización en gestión empresarial, servicios e informática hasta cursos de catalán o español para extranjeros. Formación en definitiva que fomenta las habilidades y la autonomí­a personal, a la vez que mantiene al dí­a a las mujeres ante los constantes cambios del mercado laboral.

Grupo SIFU

Grupo SIFU es un conjunto de Centros Especiales de Empleo, especializado en la prestación de servicios, empleando exclusivamente a personas con discapacidad fí­sica, psí­quica o sensorial. Grupo SIFU inició su actividad hace 10 años y actualmente cuenta con 12 sedes repartidas por todo el territorio nacional: Barcelona, Madrid, Sevilla, Valencia, Zaragoza, Baleares, Alicante, Lleida, Vallès, Canarias,Tarragona y Málaga. Actualmente cuenta con una plantilla de más de 1.200 trabajadores.