Un preámbulo

El ámbito personal y funcional

La reordenación del tiempo y lugar de trabajo, desarrollando el nuevo apartado 7 del artí­culo 37 del E.T., estableciendo el:

– Derecho de elección de turno

– Derecho de elección de horario

– Derecho de horario flexible

– Derecho de reducción de jornada

Teletrabajo, la empresa facilitará los medios técnicos para realizar la mujer, su trabajo desde su domicilio.

Adaptación del disfrute de vacaciones, al derecho de protección o de asistencia social integral de la trabajadora.

Derecho de permisos retribuidos, de 24 horas/año para realizar gestiones administrativas, judiciales o médicas, orientadas a la protección y/o asistencia social integral de la mujer ví­ctima de violencia de género.

Derecho de recolocación en otra empresa o centro de trabajo, ante la necesidad de cambio de domicilio a otra localidad.

Pago de gastos de desplazamiento o traslado como consecuencia de ser ví­ctima de violencia de género, y se vea obligada, la trabajadora, al traslado o desplazamiento temporal o definitivo.

Asistencia y derechos sociales, asesoramiento de asistencia social integral, por personal especializado realizado con discreción y confidencialidad

Abono de complementos económicos por I.T. derivada de violencia de género garantizando el mismo nivel retributivo a la trabajadora de los meses anteriores.

Derecho a préstamos y ayudas sociales, para coadyuvar a la mejora de su seguridad, situación social y la de su entorno.

Declaración de colaboración con las Administraciones, Organismos Públicos y Asociaciones, para fomentar el desarrollo y respeto a los derechos constitucionales básicos, como son: el derecho a la intimidad, el derecho al respeto a la dignidad personal, el derecho a la seguridad, la salud y la integridad fí­sica y moral, el derecho a la no discriminación entre hombres y mujeres y el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres.

Con esta propuesta el sindicato USO pretende contribuir al desarrollo de la Ley de Protección Integral contra la Violencia de Género de forma práctica en las empresas o centros de trabajo, utilizando el marco de la negociación colectiva para impulsar la cultura de igualdad a todos los niveles, para la consecución de una sociedad sin discriminación por razón de género.