La precariedad laboral entra en una institución de la iglesia católica en un colegio sevillano.

En el mes de octubre fue despedido un trabajador con la categorí­a de peón de mantenimiento del colegio religioso concertado de la Trinidad en la capital hispalense.

Un representante del sindicato CNT acompañó al trabajador el pasado mes de enero para tener una entrevista con la Directora del colegio, con la intención de llegar a un acuerdo amistoso, sin haber finalmente avenencia alguna.

El sindicato CNT procedió a presentar demanda de conciliación en el Centro de Mediación Arbitraje y Conciliación (CMAC), acto que se ha celebrado en el dí­a de ayer sin haber acuerdo, dado que la parte empresarial, es decir el colegio, ofrecí­a una quinta parte aproximadamente de lo reclamado, lo cual tras esta desavenencia CNT presentará una demanda ante los tribunales.

Las reclamaciones del trabajador básicamente consiste en diferencias salariales respecto al convenio, falta de abono de la nómina de diciembre, paga extra de navidad y la parte proporcional de las vacaciones. Cabe subrayar que este trabajador -solo habí­a disfrutado tres dí­as de vacaciones- durante un año y medio.

La arbitrariedad y la falta de garantí­as laborales que se han producido en el despido es impropio en una sociedad democrática pero todaví­a es más lamentable que esta falta de garantí­as procedan de un colegio religioso.

La precariedad es un hecho cada vez mas impuesto en este paí­s pero nos resulta inconcebible que una institución religiosa, que además está subvencionada casi en su totalidad con fondos públicos, escatime y vulnere los derechos laborales.

Sin embargo CNT espera llegar a un acuerdo antes del acto de comparecencia.