Los trabajadores de la limpieza en Sabadell después de 6 años sin firma de convenio y tras tres meses de presión después de un año y medio de inmovilismo en la mesa negociadora intensificaran la presión durante el mes de febrero pudiendo llegar pronto la huelga.

En Asambleas mantenidas con el personal los dí­as 26 y 27 de enero el comité de empresa liderado por la CGT hace un balance de la situación, y explica:

Que a pesar de las reuniones mantenidas con las formaciones polí­ticas que integran el équipo de gobierno, liderado por el PSOE. En ningún momento, a pesar de haberseles explicado las justas reivindicaciones del trabajador, no se han pronunciado a favor ni en contra de cara a la opinión pública. únicamente el Ajuntament de Sabadell en una frase incluida en una de nuestras noticias sobre información ciudadana anexó algo así­:
\"El Ayuntamiento mantiene reuniones perí­odicas con la empresa para hablar del estado del servicio pero no tienen competencias en la negociación eso es cosa de la Generalitat\". Trabajadores, decimos: generalitat (sanitat) vendrán a ver las ratas de 3 metros por las calles, si se dá el caso.

El comité opina que el Ayuntamiento está sacando la pelota fuera de su campo y desentendiendose del asunto. Pues ellos tienen que responder por el servicio que se le dá al ciudadano que ha pagado \"tasas de basura\" para como decí­an \"mejorar el servicio\", si podemos asegurar que se está renovando la flota de vehí­culos.
Pero que hay de los trabajadores, 300 familias, ciudadanos de Sabadell. Que estamos expuestos a la depredación de derechos adquiridos, que se nos chantagea con DINERO PúBLICO que mantiene retenido en su poder (IPC).

Carlos Callejo director de SMATSA nos ofrece IPC real 2004 como póquer de negociación, para pedirnos retrocesos, cuando en su contrato con el Ayuntamiento tiene una cláusula en la que se asegura nuestro IPC hasta fin de contrata en el 2012.
Sucede que si a los trabajadores no nos llega el dinero del contribuyente y se nos chantajea con éste, y no hay manera de negociar justamente. Al final no nos quedará más que la huelga, ¿Quién se perjudica? el ciudadano. ¿Porqué? porque su dinero
no llega al bolsillo de los trabajadores. Pero si en cambio sirve para especular en bolsa y enriquecer a la Dirección.

Esta plantilla en los últimos 4 años ha realizado 2 huelgas que únicamente han hecho que desmotivar
al trabajador por los infructuosos resultados en las cuales no han tenido apoyo de nadie. El nuevo comité está haciendo especial hincapié en la información al ciudadano, pues pertenecemos a un sector fácilmente criticable, ya que la dirección usa premisas como \"cogen de rehenes a los ciudadanos\" y eso.
La huelga nadie la desea pues supone molestias al ciudadano, deterioro en nuestros bolsillos, despidos, etc...
Pero que cabe ante la impasividad de la empresa a negociar ningún avance para el trabajador, siquiera lo justo.

La asamblea, ha decidido durante el mes de febrero continuar con manifestaciones, buzoneo, pancarteo, cortes, etc...

Los trabajadores no están dispuestos a seguir \"mareando la marrana\" después de tantos años de aguantar esta situación aunque reconocen que hay que informar a todas las asociaciones, pues estan mostrando mucho interés y desconcierto con nuestra situación, y algunas ya se han pronunciado en el diario de Sabadell pidiendo a el Alcalde, Manuel Bustos, que medie.

Se les ha pedido a los empleados que hagan un fondo de resistencia personal previendo huelga. Pues está claro que ante reclamaciones tan justas como:

– IPC Nacional (garantizado) + 2(2004), IPC Nacional (garantizado) + igualación al catalán para el resto, porque llevamos 6 años con IPC Nacional y seguimos perdiendo poder adquisitivo respecto a Cataluña.

– Quitar la claúsula de absentismo colectivo del 6\\’5%, y buscar otras formulas, ya que personas que nunca se han cojido la baja, si caen enfermas y pasa el absentismo ese mes, cobra 60% (Seg.Social), tanto enfermedad como accidente laboral. Además constatamos que los niveles de España, son de 11\\’8% y el de Europa 14\\’5%, y trabajamos en la calle expuestos a cambios de temperaturas y demás, pretendemos prevención del absentismo no castigo. Además si causas baja, primero te quita el dinero, luego hace \"su formula\" y al siguiente mes ya te pagará lo que te ha quitado si el absentismo no pasó. Decir que esto nos lo metió chantajeando atrasos IPC 2002 y 2003, debido a un mal asesoramiento al comité anterior.

– Que todas las personas que configuran los diferentes servicios puedan disfrutar de al menos un fin de semana entero con sus familias. Pues a pesar de que por parte de la dirección se nos insiste en que somos carne de servicio y así­ lo reconocemos, también tenemos familias, y derecho a poder pasar tiempo con ella. Estamos en el siglo XXI y se pretende que renunciemos a la familia exigiendonos un 7 sobre 7, cuando el Ayuntamiento ni siquiera se ha planteado esa posibilidad según informó al comité.
Además más del 65% de la plantilla trabaja sábados y domingos debido al pupurri de horarios que la empresa ha ido imponiendo. Comité pide que se gaste el dinero, pues no es una empresa en crisis ya que se nos explota, se nos estafa, se nos retiene dinero. Y quiera dar más servicio con los mismos recursos humanos.
Se propone la creación de un cuarto turno digno, de viernes, sabado, domingo, lunes y festivos, mismo sueldo, posibilidad de cambio a otros servicios. Añadimos que una media de 60 trabajadores son contratados de refuerzo durante casi todo el año, con contratos precarios.

– Y por supuesto el buen redactado y revisión de los demás puntos de convenio.

Es triste pero la patronal sigue dando palos a los trabajadores en pos de un retroceso hacia el caudillo, ante la impasividad de aquellos polí­ticos que un dí­a lucharon por los obreros y hoy se frotan las manos ante el pastel.

SECCIÓN SINDICAL CGT