El documento final al que hemos tenido acceso la CGT, nos demuestra una vez más la escasa importancia que estas dos "grandes" organizaciones sindicales le otorgan a los trabajadores y trabajadoras, a sus derechos y por supuesto a los desempleados/as de este paí­s.

La PRIMERA VALORACION que se puede realizar al Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva, es la FALTA DE TRASPARENCIA QUE HA EXISTIDO DURANTE SU NEGOCIACIÓN. Los trabajadores y el resto de sindicatos de este paí­s, han tenido conocimiento solo unos dí­as antes y a través de los medios de comunicación del hecho formal de su firma, para el dí­a 20 de diciembre de 2001. Pero SU CONTENIDO HA SIDO HÁBILMENTE OCULTADO POR LOS DIRIGENTES SINDICALES, al suponer, de forma no equivocada, el mayoritario rechazo que los trabajadores van a mostrar ante un acuerdo que supone:

CONGELACIÓN SALARIAL: que en el acuerdo se denomina con el eufemismo de "moderación salarial", fijando un tope máximo de subida en los Convenios Colectivos en el 2% (IPC previsto por el gobierno con carácter estatal), limitando la aplicación del IPC autonómico, cuando la inflación interanual se encuentra en este momento en el 2.7%, lo que supone aceptar una pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.

MODIFICACIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL, potenciando explí­citamente los conceptos variables.

AUMENTO DE LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL INTERNAS: Reajustes de jornadas, cómputos anuales, ...

MOVILIDAD FUNCIONAL SIN LIMITES al establecer el criterio de grupos profesionales, abriendo la posibilidad de utilizar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo como mecanismo flexibilizador de la relación laboral.

FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, como medida para paliar la "supuesta crisis económica de las empresas".

ABARATAMIENTO DEL DESPIDO. Llamando a la sustitución de empleo fijo por contratos de despido barato.

AJUSTES DE EMPLEO, que servirán para evitar los expedientes de regulación definitivos sustituyéndolos por los temporales, con medidas como la suspensión del contrato de trabajo o la reducción de jornada, hací­a una flexibilización sin limites de la relación laboral.

Sin duda quienes ya se disponen a firmar este documento se han olvidado de los principales protagonistas del acuerdo, trabajadores/as y desempleados/as y ello porque del contenido se extrae, un abandono absoluto del derecho de los trabajadores a la estabilidad laboral y a una remuneración digna y suficiente.

El contenido del acuerdo, desde la primera hasta la última de sus lí­neas, recoge todas las pretensiones de la patronal para dotarse de mecanismos de flexibilidad y de precariedad laboral, así­ como para garantizarse la congelación salarial, mientras sus beneficios siguen creciendo.

En definitiva se trata de un acuerdo pactado a espaldas de los trabajadores, con el que se intenta legitimar los criterios económicos neoliberales y la imposición de la dictadura de los beneficios empresariales, aplicando a la vez todos los contenidos de las reformas laborales, especialmente la negociada los años 2000 y 2001, por los mismos protagonistas del presente documento.

Para la Confederación General del Trabajo (CGT) un acuerdo negociado con tal oscurantismo que hasta las propias bases de los sindicato firmantes lo cuestionan y con tan grandes retrocesos para los derechos delos trabajadores solo se puede calificar de INACEPTABLE.