Texto de la rectificación:

– En la primavera del pasado año el INSTITUTO DE ESTUDIOS POLÍTICOS PARA AMÉRICA LATINA Y ÁFRICA (IEPALA) se vio en la necesidad de despedir a cuatro trabajadores que habí­an incurrido en una falta disciplinaria tipificada como muy grave por el Estatuto de los Trabajadores y por el Convenio Colectivo aplicable, consistente en haber desarrollado una actividad continuada de competencia desleal y, en definitiva, en una transgresión de la buena fe contractual.

Para proceder a dicho despido disciplinario se basó la asociación empleadora en numerosas pruebas de toda í­ndole que obran en las actuaciones judiciales relativas al despido.

Entre los trabajadores despedidos por esta causa se encuentra una trabajadora que se hallaba entonces en situación de baja por maternidad, cuya circunstancia no fue en modo alguno tenida en cuenta para proceder al despido, hasta el punto de que ni siquiera fue mencionada en el juicio a que dio lugar su demanda, pues la propia trabajadora era plenamente consciente de que su despido nada habí­a tenido que ver con su personal situación. Por tanto, IEPALA no fue condenada por la razón que expresa su titular, sino por haber considerado el juzgado suficientemente probada la causa de despido.

En todo caso, el asunto se encuentra todaví­a sub iudice, pendiente de la resolución del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que dé conclusión al recurso de Suplicación interpuesto contra las resoluciones judiciales estimatorias de las demandas de los trabajadores, que no compartimos, sin perjuicio del respeto que siempre merecen-.

A continuación reproducimos el comunicado al que se refiere esta rectificación:

NOTA de Prensa de UGT Madrid con fecha 11/01/2005:

IEPALA condenada por despedir a una trabajadora durante su permiso de maternidad

Un juzgado de lo Social ya habí­a declarado improcedentes en septiembre otros tres despidos de la ONG.

El Juzgado de Lo Social nº 22 de Madrid ha fallado a favor de una trabajadora despedida por IEPALA (Instituto de Estudios Polí­ticos para América Latina y África), ONG que se dedica a la cooperación y la educación al desarrollo.

La trabajadora habí­a sido acusada de competencia desleal. Sin embargo, según la sentencia dictada el 18 de noviembre de 2004, "la empresa ha reaccionado desorbitadamente, presumiendo en la trabajadora despedida una actividad desleal que realmente no ha acontencido ("¦)".

Por tanto, finaliza la sentencia, "el despido ha de ser declarado nulo al haberse realizado encontrándose la trabajadora en situación de suspensión del contrato de trabajo por maternidad ("¦)".

La empresa ha sido condenada a la "inmediata readmisión" de la trabajadora "en igualdad de condiciones a las que vení­a disfrutando con anterioridad a ser despedida".

El pasado 17 de septiembre, el Juzgado de Lo Social, Sala 18, de Madrid habí­a declarado ya improcedentes otros tres despidos por los que IEPALA habí­a sido demandada.

Las acusaciones de competencia desleal, entre otras, fueron totalmente desestimadas, acreditándose que la empresa conocí­a, consentí­a y aceptaba todas las posibles actividades de las personas despedidas, las cuales, por otra parte, formaban el grueso de la sección sindical de UGT en la empresa.

La Federación de Servicios de UGT-Madrid denuncia la precariedad laboral y las prácticas abusivas hacia los trabajadores y trabajadoras de algunas ONG"™s, así­ como que dichas prácticas laborales se lleven a cabo en nombre de la solidaridad y la defensa de los derechos humanos.

De igual forma, instamos a las distintas Administraciones Públicas para que vigilen el funcionamiento de estas ONG"™s, dado que, en su mayorí­a, se nutren casi exclusivamente de fondos públicos.