El Juzgado de Lo Social nº 22 de Madrid ha fallado a favor de una trabajadora despedida por IEPALA (Instituto de Estudios Polí­ticos para América Latina y África), ONG que se dedica a la cooperación y la educación al desarrollo.

La trabajadora habí­a sido acusada de competencia desleal. Sin embargo, según la sentencia dictada el 18 de noviembre de 2004, "la empresa ha reaccionado desorbitadamente, presumiendo en la trabajadora despedida una actividad desleal que realmente no ha acontencido ("¦)".

Por tanto, finaliza la sentencia, "el despido ha de ser declarado nulo al haberse realizado encontrándose la trabajadora en situación de suspensión del contrato de trabajo por maternidad ("¦)".

La empresa ha sido condenada a la "inmediata readmisión" de la trabajadora "en igualdad de condiciones a las que vení­a disfrutando con anterioridad a ser despedida".

El pasado 17 de septiembre, el Juzgado de Lo Social, Sala 18, de Madrid habí­a declarado ya improcedentes otros tres despidos por los que IEPALA habí­a sido demandada.

Las acusaciones de competencia desleal, entre otras, fueron totalmente desestimadas, acreditándose que la empresa conocí­a, consentí­a y aceptaba todas las posibles actividades de las personas despedidas, las cuales, por otra parte, formaban el grueso de la sección sindical de UGT en la empresa.

La Federación de Servicios de UGT-Madrid denuncia la precariedad laboral y las prácticas abusivas hacia los trabajadores y trabajadoras de algunas ONG"™s, así­ como que dichas prácticas laborales se lleven a cabo en nombre de la solidaridad y la defensa de los derechos humanos.

De igual forma, instamos a las distintas Administraciones Públicas para que vigilen el funcionamiento de estas ONG"™s, dado que, en su mayorí­a, se nutren casi exclusivamente de fondos públicos.