Declaración conjunta de las Direcciones Confederales de CC.OO. y UGT sobre el Diálogo Social y los Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva (ANC)

La Declaración para el Diálogo

Social "Competitividad, empleo estable y cohesión social" del 8 de julio, suscrita en la Moncloa por el presidente del Gobierno, los secretarios generales de UGT y CC.OO. y los presidentes de CEOE y CEPYME, compromete a los firmantes y sus organizaciones, así­ como al Gobierno, en un proceso de diálogo social a desarrollar en la legislatura, con el objetivo de incrementar la competitividad de la economí­a española, su capacidad para generar empleo de calidad, y mejorar la cohesión social. Las Confederaciones Sindicales de CC.OO. y UGT en el inicio del año quieren revalidar públicamente esos compromisos.

El diálogo social sostenido, cuyos primeros resultados ya se han manifestado en el año 2004, tiene importantes retos para 2005 (empleo y seguridad social entre otros) que se corresponden con los déficit que presenta la economí­a española. La propia Declaración señala la necesidad del desarrollo de medidas que posibiliten el progresivo cambio de nuestro modelo productivo acordes con los retos y exigencias del marco competitivo internacional.

Las confederaciones sindicales y empresariales venimos compartiendo análisis y hemos sido capaces de traducirlos en propuestas comunes, a lo largo de los últimos años. Estos se han sustanciado especialmente, a partir del diálogo autónomo en los Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva suscritos para los años 2002, 2003 y 2004, que, por otra parte, han sido elementos articuladores de polí­ticas económicas y sociales en el paí­s.

El pilar básico que ha sustentado los ANC ha sido el impulso de la mejora de la competitividad del tejido productivo español y la creación y el sostenimiento del empleo. A éste se ha supeditado el conjunto de los objetivos para la negociación de los convenios colectivos cada uno de esos años.

En coherencia con lo anterior, la polí­tica salarial auspiciada por los ANC ha pretendido compaginar el impulso de la competitividad de las empresas con el interés legí­timo de los trabajadores y trabajadoras de mejorar sus condiciones laborales. Una polí­tica de crecimiento moderado de los salarios, compartida por las organizaciones empresariales y sindicales, que se ha basado en la previsión de inflación, la mejora de la productividad y la cláusula de revisión salarial.

La eficacia de este enfoque está contrastada después de tres años de aplicación práctica, que además de establecer un marco de estabilidad para la renovación de los convenios colectivos, ha contribuido sensiblemente al mantenimiento del crecimiento económico, del empleo y de la calidad del mismo. Un enfoque de esta naturaleza sigue teniendo plena validez, es coherente con los objetivos de la Declaración del 8 de julio, (aún sin ella seguirí­a teniendo vigencia) y es el que fundamenta las propuestas de UGT y CC.OO. para la Negociación de los convenios en 2005. El ANC deberá ser, por tanto, una pieza fundamental de la misma.

Este modelo de negociación ha permitido y debe seguir permitiendo la adaptación consensuada en las empresas de medidas de flexibilidad interna frente a la destrucción o precarización del empleo y las condiciones de trabajo.

Este año que comienza se renovarán alrededor de 4.000 convenios colectivos, entre convenios nuevos y pendientes de revisión, que afectan a entorno a 900.000 empresas y 7.500.000 trabajadores y trabajadoras.

Los retos de la Declaración de julio de 2004, directamente relacionados con la situación económica y social, aconsejan mantener el citado marco de diálogo tripartito en unos casos, y bipartito en lo que a la negociación colectiva se refiere. En esta lí­nea, ambas confederaciones reafirmamos los objetivos y criterios para la negociación colectiva 2005, coherentes con la práctica que hemos venido manteniendo a lo largo de estos años y aprobados por las Comisiones Ejecutivas Confederales de CC.OO. y UGT el pasado 30 de noviembre; criterios que ese mismo dí­a fueron presentados públicamente y remitidos a las organizaciones empresariales.

UGT y CC.OO. llaman al resto de los interlocutores a mantener la misma lí­nea de responsabilidad y de compromiso que hoy queremos reafirmar públicamente.