La Secretarí­a de Comunicación de CC.OO. ha hecho público un comunicado en el que critica la práctica empresarial de recurrir al contrato temporal como paso previo o "˜antesala"™ del contrato indefinido, a pesar de no ser ésta una causa legal reconocida en el Estatuto de los Trabajadores para celebrar contratos temporales.

Según informa CC.OO., en muchos casos las empresas celebran contratos indefinidos con trabajadores que tienen un largo historial de contratos temporales suscritos con diferentes empresas. En otros casos, los contratos temporales se suceden en la misma empresa y con el mismo trabajador, formando "cadenas de contratos" lo que tampoco se ajusta a la legalidad.

De acuerdo con datos de la EPA, un millón de los cuatro millones largos de trabajadores temporales, declaran tener una antigí¼edad ininterrumpida en la empresa superior al tiempo transcurrido desde la firma de su último contrato o renovación. "Es decir, se trata de trabajadores a los que el empresario les está encadenando contratos. La cifra de un millón es, además, el suelo del volumen total de trabajadores temporales que sufren encadenamiento de contratos", precisa CC.OO.

Como señala CC.OO., el acceso a un empleo estable a través de un contrato temporal previo celebrado dentro de la misma empresa, se ha ampliado a lo largo de las últimas décadas con el boom de la contratación temporal. Así­, mientras que sólo el 10% de los indefinidos mayores de 35 años declara en la EPA haber accedido a través de esta ví­a a su contrato fijo, el porcentaje se eleva hasta el 24% entre los jóvenes de 16 a 23 años con contrato indefinido.

A pesar de este aumento, concluye CC.OO., la mayorí­a de los jóvenes con contrato indefinido declara que accedieron a su contrato actual directamente, sin un contrato temporal previo dentro de la misma empresa. Esto sumado al elevado nivel que alcanza la temporalidad entre los jóvenes, lleva a pensar que su principal itinerario para "llegar" hasta el empleo estable es pasar previamente por distintos empleos temporales en diferentes empresas hasta que ingresan en una directamente a través de un contrato indefinido.