No puede seguir sirviendo como excusa la novedad del fenómeno en nuestro paí­s. Ya podemos hacer un balance de lo que han supuesto las acciones llevadas a cabo en esta materia y tomar posturas con respecto a un tema que afecta y seguirá afectando de forma tan significativa a nuestra estructura social y laboral.

Entre otras conclusiones, podemos extraer las siguientes:

– Que los procesos de acceso a la documentación (regularización) sin estar vinculados a un contrato de trabajo cierto, fracasan en las renovaciones. Los inmigrantes pierden sus permisos por no poder demostrar la existencia de una relación laboral estable y la cotización al sistema de seguridad social.

– Que la inserción laboral de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes dista mucho de ser normalizada.

.Que el contingente de la actual normativa es más adecuado a la realidad del mercado de trabajo, siempre y cuando se tengan en consideración determinadas cuestiones:

– Los permisos de temporada, y demás regí­menes especiales (permisos transfronterizos y tipo G), no deben tramitarse por el procedimiento del contingente. Entendemos que esto significarí­a una vulneración del espí­ritu de la LO 4/2000 reformada por la LO 8/2000.

– El Gobierno no puede ceder a la tentación de incrementar el contingente para dar cumplimiento a los posibles compromisos informales que haya podido adquirir con los paí­ses de origen.

– Las ofertas que se presenten en el marco del contingente, tienen que ser gestionadas por los servicios públicos de empleo, entre otras cosas, para dar la oportunidad a los miles de trabajadores regularizados por arraigo de conseguir un empleo regular. El resultado final, si el contingente tiene una relación real con el mercado de trabajo, puede ser un número mayor o menor del previsto por el Gobierno.

– Los 10.905 trabajadores previstos, tienen que corresponder a 10.905 contratos de trabajo presentados.

Es por ello, que UGT, como representante de los trabajadores, se ha esforzado por consolidar una polí­tica migratoria, adaptándose a las realidades del fenómeno migratorio y a las del mercado laboral español, como receptor de estos trabajadores.

En este contexto y con el fin de seguir elaborando respuestas, celebraremos, una Jornada Confederal con el nombre "Inmigración y Trabajo: polí­tica sindical hacia la igualdad".

Con el fin de dar a conocer los planteamientos de UGT con respecto a este tema, convocamos una rueda de prensa el dí­a 19 de diciembre a las 11"™30 horas, en el Hotel NH Parque Avenidas, C/ Biarritz nº 2. Madrid.