Con la huelga del dí­a 7 de diciembre, la inmensa mayorí­a de los trabajadores de telemárketing hemos demostrado que vemos más allá del cobrar o no un dí­a de trabajo, que valoramos el ser compañeros y no un esquirol que tira por tierra el esfuerzo de todos, que somos conscientes de la importancia de este convenio y que ante todo es preferible arriesgarnos y luchar hoy que lamentar mañana.

El 23 de diciembre necesitamos un seguimiento de la huelga más alto aún que la del 7 de diciembre. Tenemos que demostrar a la patronal, que quiere continuar haciendo negocio con nuestras condiciones laborales, que cada vez somos más los que nos negamos a tragar con las condiciones de precariedad que nos imponen.

De momento dos empresas de telemárketing han adelantado ya un 3% del sueldo a cuenta de convenio, otra más ha roto relaciones con la AEMT con la pretensión de firmar un convenio de empresa y una última empresa ha reconocido las demandas de sus trabajadores que estaban dispuestos a convocar más huelgas porque manifiesta estar al lí­mite.... ¿Se va a arriesgar la asociación patronal de telemárketing a desmembrarse por la cerrazón de un grupo de empresas que son las que marcan la lí­nea patronal?. Cada cual sabrá ... los trabajadores de telemárketing reclamamos unas condiciones dignas de trabajo y cuanto antes se reconozcan mejor para todos.

¡ ¡ ¡Contra la Precariedad en Telemárketing!!!
¡ ¡ ¡ TODOS A LA HUELGA !!!

Prioridades para el III Convenio de Telemárketing - Según Referéndum de trabajadores - Octubre 2004:

– Subrogación al 100% para este Convenio (garantizar todos los derechos laborales y el puesto de trabajo a todos los trabajadores en los cambios de empresa de telemárketing).
– Eliminar art. 17 sobre despidos por disminución de llamadas sino se dan las garantí­as de los despidos colectivos.
– Limitar los contratos a tiempo parcial a un 30% del total de contratos de la empresa.
Conocer los turnos y horarios de trabajo con un mes de antelación.
– Garantizar 2 dí­as de descanso por semana, de 3 fines de semana al mes y la mitad de los festivos y festivos especiales del año.
– Ajustar la distribución irregular de la jornada a un cómputo semanal y no mensual como hasta ahora.
– No modificar las bandas horarias actuales.
– Prohibir la realización simultanea de diferentes funciones en la misma campaña (multiskill simultaneo)
– Un sueldo que nos aproxime a la ganancia media de otros trabajadores con idénticas funciones.