CNT de Ciudad Real

Ante CNT- de Ciudad Real nos han trasladado la situación que pasamos a comunicaros a través de una carta que periodistas de cadenas de televisión locales nos han hecho llegar.
Los-as compañeros-as quieren extender la información para que se conozca, piden comunicarse con otros-as de la cadena LOCALIA y posiblemente vuestra solidaridad y apoyo que ya se concretará posteriormente. Esta carta la han enviado a su patrón y a otros medios de comunicación sin que, de momento, haya habido respuesta positiva.

Los periodistas de LOCALIA Ciudad Real y CRN nos dirigimos a vosotros para haceros saber que las condiciones en las que desarrollamos nuestro trabajo se han hecho insoportables y denigrantes y así­ se lo hemos expuesto a lo largo de un año a la Dirección, quien, no sólo no ha hecho nada por resolver la situación, sino que se ha desecho de aquellos empleados "no suficientemente dóciles" que pidieron condiciones de trabajo dignas, lucharon por la libertad de expresión y promovieron elecciones sindicales.

Todos coincidimos en que nos gusta nuestra profesión y nos sentí­amos ilusionados por participar en un proyecto en el que creí­amos y seguimos creyendo. Sin embargo, nos resulta muy difí­cil seguir adelante con un mí­nimo de entusiasmo dada la actitud y las condiciones de trabajo que la Dirección ha impuesto sobre todo a las mujeres.

Con el fin de transmitirle el problema de la manera más objetiva posible, procedemos a continuación a enumerar sucintamente los hechos acontecidos.

+ Sobre la jornada laboral y el control de presencia

– Nuestra jornada laboral semanal llega en ocasiones a las 70 horas, sin la remuneración correspondiente, en el caso de los periodistas y operadores de cámara, cuando en nuestros contratos se especifica que es de 40 horas tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores.

– Los periodistas trabajamos un fin de semana de cada tres, y en verano uno de cada dos. Los cámaras trabajan hasta tres fines de semana consecutivos. Ni unos ni otros hemos disfrutado de los dí­as de descanso que nos corresponden por ley, llegando por tanto a trabajar una media de doce horas diarias durante quince dí­as seguidos.
Puntualmente la jornada laboral se ha prolongado hasta las catorce horas.

– Con el propósito de racionalizar y hacer una mejor distribución de las tareas, propusimos a la Dirección establecer un control horario, así­ como la organización de turnos de trabajo con los que se cubrirí­a todo el servicio, respetando al mismo tiempo los descansos. Nos consta que en otras empresas del grupo Localia es una práctica habitual; sin embargo, la Dirección no consideró la propuesta favorablemente.

– No se remuneran las horas extraordinarias, no se tiene en cuenta la nocturnidad, ni los dí­as festivos trabajados, ni se respetan las 12 horas entre servicios. Además, se presupone la disponibilidad permanente no retribuida una vez concluida la jornada laboral al contar con un teléfono móvil de la empresa.

+ Sobre la actitud de la Dirección con los empleados

La Dirección demuestra reiteradamente un talante agresivo, amenazante y descalificador hacia los empleados, agudizado en el caso de las mujeres, y que ilustramos en los siguientes puntos.

– El trato hacia los empleados ha llegado a ser vejatorio e incluso insultante

– La Dirección sugirió a una empleada, tras manifestar ésta su oposición a continuar con jornadas laborales tan prolongadas, que lo que debí­a hacer era "echarse un polvo".

– Ante un caso de acoso sexual hacia una trabajadora, reconocido por la Dirección ante la Secretaria General de UGT en Ciudad Real, se decidió someter tanto a la empleada como al acosador a un careo en el despacho de la Dirección y al fin despedir a la empleada. Ésta desempeñaba las tareas de comercial y siempre apoyé a los periodistas en sus reivindicaciones laborales.

– La Dirección ha utilizado las creencias religiosas de una empleada para descalificarla y discriminarla ante trabajadores de la plantilla.

– La Dirección se ha dirigido a dos empleados con los calificativos de "gilipollas" en presencia de parte de la plantilla.

– La Dirección actúa en ocasiones de modo inconsecuente, despidiendo a empleados en un momento dado y retractándose poco después.

– La Dirección lleva desde hace mucho tiempo prometiendo que los empleados dispondrán de coches de empresa para sus desplazamientos. Sólo cuando, recientemente, los empleados han expresado por escrito y a través de un abogado su renuncia a seguir cediendo su coche a la empresa, la Dirección ha resuelto facilitarles dos vehí­culos en alquiler.

+ Sobre el alto grado de rotación en la empresa

– La precariedad del personal contratado por Localia queda de manifiesto al constatar el alto í­ndice de despidos, no renovaciones de contratos y bajas voluntarias. Esta polí­tica de empresa crea cuando menos inseguridad e incomodidad en la plantilla, obliga a tener permanentemente al personal nuevo en formación y repercute negativamente en la imagen que proyecta Localia al exterior.

– Dos empleadas que cumplí­an eficazmente con su trabajo han sido despedidas recientemente por mostrar su disconformidad con los hechos expuestos en los puntos anteriores. Ninguna de las dos se ha visto condicionada en este sentido por personas ajenas a la empresa, y siempre han actuado por iniciativas propias y motivadas por defender lo que consideran que es justo y ético.

+ Sobre la relación contractual con la empresa

– Los contratos ofrecidos por la Dirección son irregulares y en ocasiones abusivos: algunos están en fraude de ley, otros contienen cláusulas que obligan al empleado a poner su propio vehí­culo, como ha sucedido recientemente con dos nuevas incorporaciones.

– También incurren en agravios comparativos: el pago por kilómetro varí­a notablemente en función del empleado sin justificación aparente.

– Nuestro sueldo oscila entre 90.000 y 125.000 pesetas al mes con tres pagas extras incluidas.

Asumimos con la misma responsabilidad tanto nuestros derechos como nuestros deberes pero nos negamos a ser esclavos. Hay miles de compañeros en esta situación

Le saludan muy atentamente,
Asamblea de trabajadores de la información de Ciudad Real

Nota: hoy dí­a 18 han despedido a otro cámara.