A altas horas de la madrugada, el secretario de Naval de la FM de CC.OO., Pedro Jesús Lorca Acosta, y el secretario general de la FM de CC.OO. de Cantabria, Francisco Garcí­a Cobián, así­ como representantes de la Sección Sindical de este sindicato en la empresa, firmaron un acuerdo, junto con MCA-UGT, con la dirección de Astander, en el que se incluyen varios planes: de empleo, de ventas y de financiación.

En lo que se refiere al plan laboral, se establece que el ajuste de plantilla previsto por la dirección, se lleve a cabo a través de prejubilaciones durante cuatro años (desde 2004 y hasta 2007), lo que fijará un volumen de plantilla final de 92 trabajadores y trabajadoras, después de ejecutarse 114 prejubilaciones a las personas que cumplan 52 años. De esta manera, la dirección de Astander se compromete a no llevar a cabo ningún expediente de regulación de empleo ante la autoridad laboral, que no sea coyuntural, si no es negociado previamente con la Comisión de Seguimiento que se creará para este plan de vialidad y en la que participará la FM de CC.OO., MCA-UGT y la dirección de la compañí­a.

Asimismo, la empresa se compromete a \’realizar los esfuerzos necesarios para llegar a la cifra de negocios que, por capacidad de las instalaciones y por la propia evolución del mercado, se consideran razonables para esta empresa\’, según señala el documento. Es decir, la cifra de negocios se estipula que se sitúe en 12 millones de euros anuales en 2007. A partir de esta fecha, se consideran incrementos medios anuales del 3% al 3,5%.

Al mismo tiempo, el plan de financiación acordado contempla el compromiso por parte de los propietarios de Astander de llevar a cabo una ampliación de capital de 4.695.000 euros, con el fin de cumplir las exigencias del contrato de compra-venta realizado entre la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (Sepi) e Italmar, en lo que se refiere al mantenimiento de los fondos propios, y, al mismo tiempo, para iniciar el próximo ejercicio con un capital de trabajo suficiente para soportar una obra en curso estándar para sus instalaciones.

La dirección de Astander también se ha comprometido a liquidar las nóminas pendientes, al dí­a siguiente de la ratificación de este acuerdo por parte del Comité de Empresa, así­ como del resto de sus obligaciones salariales en los 15 dí­as siguientes desde que se suscriba el documento.